法律咨询，劳动仲裁中，微信聊天记录怎么才能作为有效证据，对方已经把我删除？

Question

情况貌似对我非常不利，就是公司与我未签订任何合同，工资是通过微信转账的，没有打卡记录，只有微信上的工作聊天记录

Answer 1

您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官、对方看。至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转钱给到您，对方也是个人的身份。建议进一步举证您在这家单位上班，接受单位管理的相关证据，如果有工作场景的照片、工作服、胸卡等，也是可以作为证据的。

Answer 2

无论签没签署劳动合同，只要有微信转账和聊天记录能证明与公司有劳务关系，就可以到劳动仲裁部门提起申诉。对方删除你也不要紧，你这里有记录就行，法律是认可的。

Answer 3

在劳动仲裁中，微信聊天记录需要进行打印并制作成光盘，提供到劳动仲裁委，才能够作为有法律效力的证据，而对方把你删除不会影响证据的法律效力，供参考。

Answer 4

你可以截屏，然后打印出来。注意不要删除原始记录。仲裁开庭时，直接通过仲裁委员会庭审质证。

Answer 5

如果微信聊天记录要作为证据使用，
首先要求微信聊天记录与案件有关联性。
其次要求微信聊天记录具有真实性。
最后要求微信聊天记录具有合法性。
和删除好友与否问题不是很大。
不能一概而论，证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。一般来说微信的文字聊天记录可以作为证据，但是语音一般不会作为证据采用。
《刑事诉讼法》第四十八条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
《刑事诉讼法司法解释》
第九十三条 对电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等电子数据，应当着重审查以下内容：
（一）是否随原始存储介质移送；在原始存储介质无法封存、不便移动或者依法应当由有关部门保管、处理、返还时，提取、复制电子数据是否由二人以上进行，是否足以保证电子数据的完整性，有无提取、复制过程及原始存储介质存放地点的文字说明和签名；
（二）收集程序、方式是否符合法律及有关技术规范；经勘验、检查、搜查等侦查活动收集的电子数据，是否附有笔录、清单，并经侦查人员、电子数据持有人、见证人签名；没有持有人签名的，是否注明原因；远程调取境外或者异地的电子数据的，是否注明相关情况；对电子数据的规格、类别、文件格式等注明是否清楚；
（三）电子数据内容是否真实，有无删除、修改、增加等情形；
（四）电子数据与案件事实有无关联；
（五）与案件事实有关联的电子数据是否全面收集。
对电子数据有疑问的，应当进行鉴定或者检验。
第九十四条 视听资料、电子数据具有下列情形之一的，不得作为定案的根据：
（一）经审查无法确定真伪的；
（二）制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理解释的。