01明确的求职目的
一个好的简历，其实需要从HR的角度去写，所以HR认为你和岗位匹配是很重要的。所以仅仅靠一个简历包是不可能赢得世界的，这样HR就能很快看出你的简历与职位匹配。比如面试销售经理时，要表现出执行力和社交能力；面试产品经理时，需要具备一般的思维能力和协调能力，然后用具体的数据来说明。
02突出我的优势
写简历，请仔细阅读工作信息，看求职者需要具备相应职位的哪些素质，然后将个人专长与之匹配，不要过于详细、简短、重点突出的概述，让HR一眼就能看出他想要的能力和技能。经验、技能、知识都要写得详细，最能突出自己能力的部分要写在前面。如果你在工作经验上有优势，用数据突出你在每个时间段的成就；如果你在工作技能上有优势，你可以展示你的证书和学习成绩。另外，强调效果比强调水平好，可以强调自己做了什么，取得了什么，让对方从结果推断水平，这样效果更好。
03写下你的爱好
很少有求职者把自己的兴趣爱好作为重点，即使有也经常路过，在专业栏里填上“写作、美术、舞蹈、美术、武术”等等。非特定爱好通常理解为你根本没有什么真正的爱好，比如“音乐”。在HR眼里，你可能是一个爱唱卡拉ok的家伙，你可以指定你喜欢什么音乐，比如摇滚，爵士。另外最好有兴趣爱好，和自己的工作相关，对HR会有很好的影响，比如申请新媒体运营岗位，写在简历:喜欢浏览微信官方账号信息，喜欢摄影，喜欢P图等肯定会加分。
04要真正专注
招聘单位在筛选求职申请简历时，非常注重求职申请简历的真实性和集中性，并密切关注求职者的详细描述。一旦发现求职者造假，求职者的人品和职业道德都会受到质疑，即使求职者能力可能出众，招聘单位也会考虑淘汰。所以简历可以适当夸大，但不能造假。尤其是知识和技能的动词:懂，熟悉，掌握，掌握，心中有数。按照这四个层次，把自己的知识写好，不能只知道自己需要的知识，要写得好像已经掌握了一样，灵活运用。就写在简历，HR可能会问，到时候回答不出来就尴尬了。
05掌握写作标准
(1)杜绝错别字。首先，简历，开头应该没有错别字，即使这些错别字不影响阅读，但破坏个人印象。其次是姓名、所有时间相关内容、学历、学校名称、公司名称、电子邮件、工作时间、学习时间、证书名称、荣誉名称、技能名称等关键信息。不能拼错。
(2)语言准确规范。像“他们，我的，你”这样的人称代词不应该直接出现。不如直接省略主语，或者让主语隐含在句子中。工作申请简历上有一句简短的话也行，会显得更精炼。
(3)排版简单大方。这是一个看脸的时代，简历的整体外观就是它的脸。一个好的简历必须布局合理，配色协调，但不必纠结于布局设计。建议你搞创意的简历一定不是HR，除了设计类的岗位，其他岗位唯一的要求一定是简洁大方层次分明，格式对齐，字体大小不超过三种，最好单色，最多两种颜色。HR一眼就能看到他想看到的就够了。