提离职不满一个月可以走吗

Question

如题所述

Answer 1

可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:

1.
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2.
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3.
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

Answer 2

你签合同时，应该上面就有规定离职需要提前一个月或三个月月报备，不满一个月如果找到新人也是可以走的，如果没找到新人，怕是公司会按规定扣你的工资

Answer 3

每个公司对离职离岗的时间都有不同的规定，所以要看人力资源部的。规章制度，如果人力资源部没有具体的要求，提离职不满一个月当然交接完工作就可以走了

Answer 4