员工提出涨工资，领导该如何拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

当员工向领导提出想要涨工资的时候，领导的第一想法其实并不是应该想着去拒绝，而是应该想到该如何去考核员工的工作量和工作的业绩，如果员工达到了一定的工作量，业绩也十分卓越的话，那么就应该把涨工资考虑进去，要知道，公司的业绩是靠员工来支撑的，如果员工的积极性不够，那么公司的业绩很难做强做大，现在员工有积极主动性，想提出涨工资，说明员工也卯足了劲儿，想着把业绩往上提升一下，领导需要做的就是给出一定的判断，如果觉得员工的付出还不够多，也可以相应给员工提出一个标准，只要达到了标准就可以按照一定的比例去涨工资。

一、领导要看到员工想涨工资的背后，并不仅仅是自己多发出去的那一点工资

公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的，在员工提出想要涨工资的时候，领导要看的更长远一些，不能只盯着员工长出去的那一点工资，而是要看到，员工给公司带来了哪些更好的利益，由业绩增长公司得到了哪些利润，这才是一个公司领导应该看到的。

二、一名员工提出涨工资，领导还应该考虑到有哪些连锁反应。

如果公司里的一名员工提出了要涨工资，那么接下来可能会使其他的员工纷纷效仿，如果自己同意了，这一名员工，那么，其他的员工必然会接二连三的继续来找自己要求涨工资，如果自己全部回绝，那么等待领导的可能是员工背后的各种议论，觉得领导不够人性化，考虑底下员工的死活。

三、一些公司能够良性运转，应该有一些固定的加薪考核标准。

只有做得多，干得好，才能够有机会涨工资，一家公司能够良性运转，其实就应该有一定的绩效考核标准，能够让员工看到希望，自己有更加出色的表现就有机会得到加薪，这样都不用员工主动找领导去要求涨工资，只要拼搏努力，自己就可以达到涨工资的标准，这样的情况下，自己也就心安理得地享受高工资。

Answer 2

员工如果提出涨工资的话，领导可以说，你涨工资的事，我考虑过。主要是因为现在是咱们公司的效益不是很好。等过段时间效益好了，会考虑给你涨工资的。

Answer 3

如果这个员工在公司的发展比较不错的话，也给公司创造了比较高的利益，我觉得就不应该拒绝，如果这个员工刚来的话，领导可以说让员工继续努力，下次会考虑给他涨工资的。本回答被网友采纳

Answer 4

我觉得领导要想拒绝就应该直接指出员工的不足之处，这样员工意识到自己的能力之后就不会再提出这样的要求了。

Answer 5

员工提出涨工资首先我们应该增大考核力度，加强绩效管理从方方面面入手，当然如果确实都紫荆达到条件的话，我觉得这样的员工应该加工资进行鼓励。