★实施时间★
2022年1月1日开始施行,有这方面需要的同志要加快做准备了。
★实施范围★
实施范围是指县级
行政区划 (县、
县级市、市辖区)内的事业单位,包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位,不包括市里的科级事业单位。先在县级以下事业单位做试点,再从试点到推广到全国县级以下单位,层层递进,从文件名中特别强调的“县以下事业单位”就可以得到上面的结论。
★人员范围★
此次职级并行只包括聘用在管理岗位的职员,而不包括专业技术职员和事业工勤职员,这与
公务员职级并行是类似的,行政工勤也不可以参与职级并行。
★职员等级范围★
根据规定,县以下
事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是
五级职员、六级职员、七级职员、
八级职员、九级职员、十级职员。其中,五级职员大致对应公务员的二级调研员,六级职员对应四级调研员,七级职员对应二级主任科员
4年以上;
4、晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员 4年以上;
5、晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位或者十级职员 2年以上。
同时,跟公务员职级晋升一样,一年 考核优秀可以缩短半年的期限。可以看到,由于和公务员职级的层级数量设置不同,管理岗职员晋级的年限要求不同,但 总体是趋同的。例如,公务员从
四级主任科员晋升到二级主任科员需要4年(四晋三要2年、
三晋二要2年),管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。而且,跟公务员职级晋升一样,由于名额有限制, 不能到点就晋升,主要还是看单位、领导的态度。同时,个人估计基层肯定也会加码任职年限要求,例如九级晋升八级要8年以上,这也是目前公务员职级晋升的两个痛点,事业单位也难以逃脱。
★晋级后的待遇★
这个和职级公务员是一样的, 仅享受工资福利待遇,不享受对应的政治待遇、工作待遇,不具有领导职责,不改变领导指挥关系。
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