一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮,如果是有2~3轮面试的公司,肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话,那就说明在第一轮面试中就被PASS了。
另外,即使你已经在进行最后一轮的面试了,在这个面试过程中,面试官显然也不会马上现场和你说就要录取你。原因有以下几个方面:
首先,面试候选人一般不止你一个,就好像你投简历不止投一家一样,都是要优中选优,找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后,还要再看其他几个候选人,最后再进行对比。
其次,最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导,他们就算有决定权,也会把自己的判断结果先告知HR部门,再由HR按照招聘流程去通知候选人,而不是自己直接就当场和候选人说结果了。
最后,这其实也是一种谈判技巧。如果当场拍板,显得对你特别满意的话,薪资这一块就比较难砍得下来,所以稍微冷却一下,故作矜持,让候选人无法察觉公司对自己的满意度,后面HR在谈OFFER的时候,会比较容易压低价格。
是否可以录取非一人可以决定,需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试,有的还需要通过企业高管的把关,在面试环节中,只有后者知道前者对于求职者的评价,但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的,而是在面试结束后,用人部门和HR甚至和高管商议后决定的,但他们也不是只有这件事需要处理,所以有可能需要拖点时间。
首先面试需要几天和面试大量的人,企业会优中选优,当即给你结果就放弃继续选择优秀人才的机会,而对于企业来说,人才才是最好的生产力