签了无限期合同的利弊

Question

如题所述

Answer 1

签了无限期合同的利弊如下：
1、好处：
（1）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
（2）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
2、弊端：
（1）签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
（2）一定程度上降低了员工的流动性。
签订无限期合同的条件：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条
【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Answer 2

签了无限合同的利弊如下：利：1. 稳定性高：无限合同通常是长期合同，可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。2. 经济效益：无限合同可以使公司避免频繁的用工变动，降低招聘、培训等成本。3. 保障雇员权益：无限合同一般规定员工的权利和福利，可以帮助雇员维护自己的权益，例如加班费和社会保险。弊：1. 缺乏灵活性：无限合同一般为长期合同，给员工、公司带来的都是长期的约束，其灵活性相对较低。2. 不能适应市场变化：市场环境的变化很快，公司如果签了无限合同，一旦行业环境变化，就无法及时进行组织重构，很难跟上市场的变化。3. 难以终止：无限合同在终止时处于法律风险较高的地位，如果没有合理的解除方式，会给公司带来很大的财务和法律压力。4. 影响员工动力：签了无限合同的员工可能会感到自己的职业生涯发展受到限制，降低员工的自我激励和积极性。因此，在签署无限合同之前，建议公司和员工仔细评估各自的需求和情况，以确定是否适合签署无限合同。