上班踩点下班好吗？

Question

如题所述

Answer 1

是否踩点上下班，要根据实际情况来决定。通常有四种情况。

上班时间踩点没问题。毕竟很多人有家庭，早上起来得很早，要梳洗，要吃饭，要赶车或者开车或者走路，时间非常紧张。没有必要把自己弄得半夜就醒来，只是为了提前上班，只是为了图个表现让领导满意。当然，如果单位有急事，需要提前上班，是必须要提前到的。

下班时间是否踩点，要根据工作任务完成情况来定。

如果当天的工作任务完成了，没问题了，完全可以踩点下班。还是那句话，毕竟大家都有家庭，下班要买菜，要做饭。有孩子的，孩子还在家里等着。没有孩子的，上了一天班很累了，也需要踩点下班回家休息，有些人晚上还要学习充电。

如果当天工作任务没有完成，最好是完成了才走。所谓“今日事今日毕”，不能将今天的工作留到明天做，否则工作越积越多，会严重影响工作效率和效果。同时，对员工个人的工作作风和习惯也会带来负面影响，养成做事拖拖拉拉的不良习惯。

目前在踩点上下班和加班加点上存在四种现象。

一是，有些人不管工作完没完成，只要下班时间一到，就像箭一样冲出办公室，所谓“归心似箭”。对于一些临时性的工作任务，完全置之不理，将踩点上下班定为铁律，任何人不能撼动，似乎如果在下班时间到了后做一些工作，就侵犯了他的人权。这样做，是不利于工作的，也不利于自己在职场的竞争和能力的提升。而且，世界上没有任何一项工作，能保证不管任何情况下都能踩点上下班。这样的人，应该改变自己的思想观念和工作态度。

二是，有些老板自己天天加班加点，也要求员工跟着他加班加点。哪怕员工当天的工作完成了，做好了，也要员工有事无事陪着他在办公室熬夜。有些老板认为，有事无事下班后在办公室呆着的员工就是表现好的；明明把工作做好了，不在办公室加班的员工，就是表现不好。这是非常错误的。老板应该将工作是否完成和完成的质量作为评价员工的标准，不能将工作时长作为评价员工的标准。老板应该设身置地为员工考虑，除了没有结婚的员工外，员工不是寡妇鳏夫，有自己的家庭，员工上班挣钱既是为了单位的发展，也是为了提高自己的生活质量。

三是，一些上司给下属布置很多工作，哪怕能力很强，哪怕像陀螺一样旋转，手忙脚乱地拼命干也在上班时间做不完，只得被迫加班加点地做。

四是，有些员工加班加点出于私心杂念。他们在上班时间内做事拖拖沓沓，工作效率低，然后下班后装模作样地做一些本来可以在上班时间内完成的工作，以期引起上司的注意和好感。当然，有这种心理和做法的员工是极少的。

总之，能否踩点上下班，还是要根据实际情况，既要以工作为重，也要兼顾员工的家庭和身体健康。

Answer 2

没什么不好。现在，很多单位上下班都采用了打卡，就是强制员工踩点上下班。

Answer 3

作为一名劳动者，需要遵守时间规定，也需要在约定时间内完成工作任务，这是基本常识。一名劳动者什么时候可以下班，应该是按照自己的工作任务和上班时间来决定的。在上班时间内完成了工作任务，那么就完全可以准点下班，没有必要拖一会儿。人情世故和江湖，并不能成为侵害劳动者权益的理由，也是可以“变更”的。固定地认定“不要踩点下班”的潜规则，其实也是走歪走偏的一种工作理念。
工作要以效率来评价，而不能用时间长短来定义，这应该得到充分的信仰。在上班时间上，也是如此。不能说，过去一直都是这样，此前都是这样的“潜规则”，就能证明此举的合理性。不合理的事情，永远都是不合理的，比如不能踩点下班的潜规则，就是不合理的。让工作效率来说话，别让狭隘的潜规则和“上班时间观”来影响企业或机构的健康发展。
不要“踩点下班”的潜规则早该打破了。这无论是从道理上，还是从法律上，都是站不住脚的，既然如此，就不应该继续允许这样的陋习存在，而应该让其走进历史的尘埃，让每一家企业或机构的管理者都能树立起正确的价值观。而这，才是劳动者之福，也才是社会之福。
过来人有过来人的经验，他们对年轻人谆谆教导，告诉他们职场要如何“避坑”。但年轻人却觉得不甚合理，很多人无法接受。引发了不少的矛盾与冲突。到点下班不是“踩点下班”，那是个人合理合法的权益，也是天经地义的事情，而“晚点下班”的“配合性演戏”，从提升工作效率的角度来说，没有任何价值与意义。