如何理解人力资源管理者的角色之一是员工的服务者

Question

如题所述

Answer 1

站在员工的角度，帮助员工获得人性的尊重，维护员工的相关利益。人力资源管理工作者要具有平衡企业各方利益的能力，一方面要站在股东的角度思考问题，提出解决企业人力资源问题的方案，妥善处理劳资矛盾，另一方面要站在员工的角度，帮助员工获得人性的尊重，维护员工的相关利益，即将人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等基础工作做好，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难，帮助企业创造一个稳定的工作氛围和科学的管理体系，因此说是员工的服务者。