第1个回答 2023-01-09
之所以很多人不喜欢行政的工作，是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性，因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的，让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人，对于生活没有什么追求的人，这样的工作是比较适合的，但是对生活有追求人，那肯定不适合这样的工作。
人事行政工作，在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作，如果容易得罪人，是没有多少人愿意做。因为一个行业当中，如果总是做着得罪人的工作，那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手，是需要给公司增加工作人员，但是增加人手之后，一个用人部分觉得这份工作不适合他，有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者，那肯定是容易得罪人，所以就不会让人想去做这份工作。
人事行政的工作是非常的枯燥，而且能够交到的朋友也不多。毕竟一个公司行政的工作用人量不多，最多一个两个。正是因为这样的工作环境，会让很多人都觉得这样的工作非常的枯燥。所以很多人就不喜欢这样的工作，正是因为工作的枯燥让更多人的讨厌这样的工作。
性格内向的人适合人事行政的工作，性格外向的人是不适合这样的工作。任何一项工作都有适合的人群，不同的性格就会选择不一样的工作。行政的工作让人做久了，就会让人觉得烦躁。毕竟每天做的工作都重复一样，创新的机率是非常的少，只能越做越细心，并不会让人觉得，越做就能越创新，行政的工作性质就是如此。
第2个回答 2023-01-09
目前在一个公办高职院校做了六年的人事工作，单位300多人，在人事多个岗位工作过，四年的劳资岗位，两年人事岗位，今年顺利晋升部门副职。
本来学的工科专业，没有任何人力资源专业方面的基础，因为有一点数据分析的基础，所以一开始从老师岗位转到劳资岗位压力不大，但工作几年之后，发现自己的专业短板，专业基础还是比较重要，所以人力资源八大模块的内容还是要认真钻研。
首先，人事部门的工作与其他的行政岗位相比，人事相关的岗位非常累的(两办的秘书除外)，很多时候加班加点也没人知道，比如劳资岗位，要处理很多数据，表格，年中，年终要报送很多基础数据，统计报表，还有很多制度的制定出台，都要做很多的测算，论证，所以要非常有耐心。其次，人事工作的关系着单位职工的切身利益，例如职称职务晋升，考核，招聘等，所以敏感性和关注度都很高，对于具体负责的人员一定要有一颗公心，尽量做到一碗水端平，当然很多时候受外界因素的影响很难，遭人误解的情况也会出现，但只希望认真负责的人设通常能在群众眼里多加点分。第三，要对政策文件很精通，还要有一些人事工作交流的小圈子，很多文件在执行过程中都有相应的上限下限空间，因此怎么去执行把握，就很考验政策水平，和上级部门，平行部门，以及兄弟单位的沟通协调非常重要，畅通的沟通交流，一定程度上的资源共享能大大降低工作成本。第四，工作中要有高度的严谨性和敏感性，做事有程序，权限不逾矩，敏感性强，关注度高的事多跟领导请示报告，事情处理完将所有过程性的材料整理归档，形成闭环。
人事部门加班多，别人工作的时候我在工作，别人放假的时候我在工作，别人睡觉的时候我还在工作，有时也在怀疑是能力不够，或者效率不高，但认真梳理确实工作量要比其他岗位多很多，但机会也很多，基本上工作四到五年只要不出大的错误，直接到科长问题不大。
如果你比较有耐心，也愿意太多计较，比较灵活，愿意通过付出获得较快成长，选择人事部门绝对是一个比较好的选择，否则还是劝退。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-01-09
其实不无聊，有很多事可以做，首先，得学习公司的企业文化，公司的规章制度，公司的组织结构等等，对公司有个全面的了解；
其次，要对公司各部门人员的工作岗位，工作内容，工作职责进行了解，会后续的招聘工作做好准备；
最后，要考虑公司队伍建设，以及组织什么样的活动来提高大家的凝聚力，提升团队的合作效率等等，也就是我们常说的团建
第4个回答 2023-01-09
看公司要求了。一般大公司比较规范，要做的事情都比较有条理，小公司就是把所有杂事都交给人事文员，这样就比较无聊。我没有行政人事的经验，目前在一家小厂应聘做了行政前台。应聘的时候说明了自己没有这方面经验，也通过了。现在试用期5000马上转正5500，每月工作就忙两天做考勤，大小周。朝九晚六，其他都是随机的事了，主管也问我让我多学点东西，自己规划想往哪方面发展，我自己没这方面的经验，也不知道是往行政发展好还是人事发展好。比较迷茫，现在有机会接触到公司电商部门，没事就兼做客服。