丧葬费是用于安葬死者的。标准是六个月的,统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金待遇必须同时具备两个条件:
一、必须是死者的直系亲属配偶,
二、是死者生前主要或部分供养的人。
一、抚恤金和丧葬费是一回事吗
抚恤金和丧葬费并不是一回事,具体内容包括:
1、丧葬费,是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出;
2、抚恤金,简而言之,就是发给伤残人员或死者家属的费用。它是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。
一、享受抚恤金的人,必须符合的条件包括:
1、死者的直系亲属;
2、这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
三、丧葬费和抚恤金
丧葬费是国家发放给去世人员直系亲属的,主要用于安葬去世人员所需要的费用。按现行法律的规定,职工的丧葬费发放标准是统一的,标准为6个月的当地上一年度职工月平均工资。实际上各地区因为风俗习惯,安葬标准各地区丧葬费有很大的区别,所以各地区丧葬费发放标准也不统一,一般丧葬费标准都不会太高。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用,更像是一种经济补偿。所以抚恤金只发给两类人,一类是发给发生伤残员工,另外一类是死者家属的,所以抚恤金发放标准要整体高于丧葬费。抚恤金的发放标准不同,一般分为机关公务人员,事业单位工作人员,企业单位工作人员。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员,其劳动保险待遇暂定为下列各项:一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结,确定为残废后完全丧失劳动力而退职者,由劳动保险基金项下,一次付给因工残废抚恤费,其数额为本人工资十二个月;部分丧失劳动力尚能工作者,由企业行政方面或资方分配适当工作。二、患病或非因工负伤的医疗期间以三个月为限,其医疗待遇与一般工人职员同。停工医疗期间,在三个月以内者,由企业行政方面或资方按月发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之五十;满三个月尚未痊愈者,由劳动保险基金项下一次付给本人工资三个月的疾病或非因工负伤救济费。三、因工死亡时,由企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为本企业的平均工资三个月,另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属一人者,发给本人工资六个月;二人者,发给本人工资九个月;三人或三人以上者,发给本人工资十二个月。四、疾病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为本企业的平均工资两个月;另由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费,其数额为本人工资三个月。五、怀孕及生育的女工人女职员,其怀孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一般女工人女职员同;产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资,其数额为本人工资百分之六十。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考