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离职证明和辞职信是一样的吗?
离职证明和辞职信是一样的吗?
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推荐答案 2016-07-16
离职证明和辞职信不是一样的。
离职证明,是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。
辞职信,是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复,用人单位同意的,办理解除合同手续,出具解除合同证明书,解除劳动关系;用人单位不同意的,劳动合同继续履行。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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其他回答
第1个回答 2016-07-07
离职申请与辞职报告形式不同,而意义相同。想从事其他岗位的申请应该成为调岗申请,与离职申请是两个概念。本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-07-07
不一样的
离职证明是单位开给你的,你应聘下一个单位需要使用(有的单位不要求),证明你和上个单位解除劳动关系了,可以放心雇佣.而辞职信一般是你递交给单位,表明辞职立场的书面材料.
相似回答
辞职信
和
离职证明
区别
答:
性质不同、目的不同
。1、性质不同:辞职信是员工向用人单位递交的解除合同请求文书,而离职证明是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书。2、目的不同:辞职信的目的是告知用人单位自己的离职意向,而离职证明的目的是证明劳动关系已经解除(终止)。
离职证明和辞职信
内容不一致
答:
题主是否想询问“
离职证明和辞职信
内容不一致吗”?不一致。离职证明和辞职信内容是不同的,不一致。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
辞职信
辞职原因和
离职证明的
辞职原因要
一样吗
答:
无所谓
。辞职信是个人单方面上交给单位的,离职证明是前单位给离职员工的证明,书面的原因只要双方都认可就行。如果公司因为各种原因给出的辞职证明上写的东西对你不利,建议你去劳动监察提起申诉,只要公司没有证据证明离职原因,劳动监察会帮你协调的;相对来说,对于这种事情,劳动监察的速度要比劳动仲裁...
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