人力有时尽,工作中遇到无法解决的难题时,必须寻求同事的帮助,无法完成本职工作事小,耽误整体工作进度事大,而且还容易被团队孤立。
很多职场人坚持了不该坚持的,放弃了不该放弃的,尤其是在遇到一些棘手的工作问题时,明明无法解决,硬是逞强,不寻求同事的帮助,看似维护了自己的尊严,但却对工作的开展毫无帮助,为下下策。
在职场中,想要获取晋升、加薪的机会,除了展示工作能力之外,还要学会向上司、同事“求助”,这也是维系同事关系的一种方法,求助时可能会遭受到上司的批评、同事的刁难,但只要工作能够完成,那么一切都是值得的,我们最终的目的是完成自己无法完成的工作,这是义务,也是职责。
遇到无法解决的工作问题时,最怕的是病急乱投医,同事有很多个,但能够解决问题的只是少数,不要逢人就问解决方法,要学会甄别,只有问对了人,才能够真正地解决问题,按时完成工作,很多职场人喜欢给同事“贴标签”,贴标签的标准不是工作能力,而是“人际关系”,当自己遇到无法解决的问题时,会第一时间联系与自己关系较好的同事,让对方帮忙出谋划策,而这也是人之常情,但问题的根本是“对方具备解决问题的能力”如果对方不具备这种能力,那么对方的建议就会误导我们,到最后问题没有解决,反而变得更复杂。
所以,别把问题复杂化,寻求帮助也是如此,尽可能的选择一条捷径,这包括向竞争对手、上司请教,只要能够在最短的时间内解决问题,问谁根本不重要。
可能很多职场人认为,“投桃报李”与工作中是否寻求同事的帮助没有任何关联,但实际上并不是这样,虽然虽然每个人是独立的个体,但工作却离不开团队,很多职场人在遇到工作难题时,之所以不知道该如何处理,除了自尊心作祟之外,真正的原因就是他从来没有把自己当作团队的一员,甚至从来没有主动帮助过同事,而自己在遇到难题时,才会犹豫是否要寻求帮助,这样是不行的,必须要做出改变。
古语云:投之以桃,报之以李”,职场也是如此,在日常工作中要学会如何与同事相处,只有维系好同事关系,才能在遇到困难时,寻求同事的帮助,我们可以将其理解为“提前投资”,也可以理解为“互相帮助”,而这是职场生存之道。
结束语:虽然职场只看“利益”,但也存在特定的人际关系,想要真正的融入集体,就必须要搞好同事关系,学会如何与同事相处,只有这样,在遇到工作难题时,才好意思、有资格向同事求助,而同事也会伸出援助之手,但这只是一种应对方式,而真正要做的是解决工作难题,法无禁止皆可行。