（1）需求层次理论。以马斯洛为代表，他将人类需求分为5层（即5级）：生理需求；安全需求；情感需求；尊敬需求；自我实现需求。
（2）双因素理论。即双因素激励理论，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将“工作性质和内容”方面起正作用的因素称为激励因素，将“工作环境和工作关系”方面起负作用的因素称为保健因素。
（3）X理论和Y理论。美国麻省理工学院教授麦格雷戈与1957年提出。X理论和Y理论的提出是基于人的本性以及对工作的热爱和逃避两种极端情况的认识，因此X理论和Y理论也是两种对立和统一的理论。
在其之后，洛尔施等人提出了“超Y理论”，即组织与成员对管理方式的不同要求有针对性地选择适合于他们愿望的方式进行管理，以获得最理想的管理效率。