辞职报告交给了领导，但是领导却不同意放我走，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

应对领导党员干部不批准辞职的心态，大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么？领导党员干部不愿意签字，要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看，他在专业性组织也归属于一名技术人员员工，目前都还没谁可以马上继任其工作中，并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。

那麽这种前提下，要找寻领导党员干部，坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难，更不要讲劝说另一方要想签字放人了。可是你没法和领导党员干部有效沟通，HR是可以确保的。从HR的岗位工作职责来看，其本就是企业内交流与沟通的桥梁，具备承上启下、八面玲珑的作用。我提议小鲁找寻HR好朋友，说明本身的状况，并不便另一方帮助自己去劝说领导党员干部。

领导或许不理解签字和不签名意味着着什么，但HR那般的专业技术人员肯定是清楚的，借助他们的嘴来传输一些信息是再合适可是了。依据第三十七条的规定提到解除劳动合同，其实就是提前30天通知用工单位，不用公司准许。但用工单位不肩负经济补偿;是，依据第三十八条的规定提到解除劳动合同，不用提前30天，也不用准许，能够马上离去。

而且，用工单位还要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;因而，离职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动法条例全文第十八条规定的状况来明确指出，比如：不签劳动合同、不按国家规定分派工作时间、不及时全额的支付劳务报酬所得、有意乱扣职工的工资、滥惩罚、日夜奋战不给加班费、扣减职工的担保金、禁止时为职工建立国家法定的社会保险等。

Answer 2

正常的离职报告都是提前一个月告知，递交辞职报告，不管领导同不同意，你都可以走，如果非要拖着你，你可以通过法律途径来维权。

Answer 3

“根据《劳动合同法》的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

Answer 4

我们可以和领导坐下来谈一谈，表明自己的想法和对未来的规划，争取取得领导的同意，如果两个人依然达不成一致的话，那么可以将工作交接完成之后自行离开。