多数的事业单位岗位留给了没经验的应届生，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

　　很多企业单位，新生没有工作经验，也没有压力能力，所以很少企业招募新生入职。但是国企、公务员等职位很受很多应届生欢迎，可以在其他岗位享受不到的地方享受，国企为什么这么喜欢招应届生呢？

　　在很多国企招聘中，招聘的条件表明必须是应届毕业生，甚至每年国企都要来学校对即将毕业的新生进行考试。虽然很多企业不招收新生，但大学毕业生的机会仍然很大。

　　大一新生没有工作经验，为什么国企还是喜欢招生？原因就在于此。

　　国企为什么要招生？

　　1.新生很听话

　　公共企业招聘主要是重视新生听话，还有一点是勤奋。相信很多企业非常喜欢工作多，话不多的员工。新生就是属于这一类。只要给予足够的利益，很多新生工作几年，流动性很小。

　　2、对工资没什么要求

　　有时你招募有社会经验的人，也许能做应届生还不多的工作，需要的工资也还很高。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、经历)新生不同。公共企业可以用最低的成本雇用非常优秀的新生人才。

　　3、新鲜学生可塑性强

　　刚从学校出来的新生的学习能力非常强，特别是培养能力强，可塑性强于经验丰富的社会人，这也是国企吸引新生的最大原因。

　　4、招聘速度快

　　新生们自己也知道刚毕业三个月很难找到工作，所以会抓住所有的招聘机会。而且，可以根据学生的专业方向进行定向，招生速度也比社会的杂法强得多。

　　因此，不能认为国企是为了培养祖国的花朵，而是为了自己的利益踏踏实实地出发。应届毕业生工作机会少，第一次工作，即使工作任务再多、再重，他们也会任劳任怨，干得比较久，即使以后离开，也会对公司常怀感恩之心。

Answer 2

因为应届生更加的单纯、好洗脑，他们不容易离开公司，所以减少了公司的招聘成本。

Answer 3

因为这类人成长起来会是一些干部的储备人才。而且这类人没有一些不良的行为，也没有一些违规违纪的行为。这样在事业单位里发展都是很好的。

Answer 4

因为应届生的工资比较低，而且他们刚出校园，想法很多，对工作更有激情，而且为人性格方面也会相对老员工更加的单纯容易相处。

Answer 5

因为他们这些事业单位更加需要年轻人，尤其是高校毕业生的加入，会给政府带来更新的力量。