试用期完后提出离职，单位要扣我一个月工资，违法吗？劳动仲裁诉求赔偿合法吗？

Question

你好，我2月份入职原来的单位，入职时候签了一份不清楚是合同还是协议（只有一份在单位,我没有),大概内容:试用期三个月，试用期工资3000，试用期时间2月22至5月22(大概时间,具体时间记不住),在此期间没有为我购买社保，在5月26日我提出书面辞职于5月31日离职，人事以个人工作忙为由不接受我的辞职报告，过后找了两次人事都不在，我于5月30日将辞职报告放于人事办公桌,5月31日正式离职,当日未办理离职手续。6月12日办理离职时候人事以我不能继续工作为由,要扣除我薪资,将原来试用期工资3000改为2000元,我不同意,因此单位拒绝为我办理离职。请问这种行为单位属于违法吗？能申请仲裁吗？仲裁诉求单位补偿在职期间双倍工资和补缴社保，合法吗？

Answer 1

试用期完后提出离职，完全合理合法，单位没有道理扣你一个月的工资，这是一种违规行为，你可以到劳工部门提出上诉，通过劳动仲裁解决。

Answer 2

单位扣你一个月的工资肯定是违法的，法规定，单位不可以随便扣员工的工资，不胖，你只是试用期而已。
你是已经签了合同的正式员工，你要离职，单位也不能扣你的工资。
如果单位真的这么做了，那么你可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 3

如果有培训的话的确可以要求你补偿公司的！

Answer 4

扣你工资违法，可以到劳动仲裁中心投诉解决，一定获胜

Answer 5

可以申请仲裁。
1*扣押工资违法，
2*如果入职满一个月未签劳动合同，那么可以申请未签劳动合同期间的双倍工资。