原公司离职后，工资一直压下来，你应该直接去劳动仲裁机构投诉原单位。法律对
拖欠工资有明确的要求，拖欠工资的时间不能超过一个月。我国
劳动法规定工资按月结算，也就是10月份最欠的工资只能拖到11月30日。如果10月份的工资11月3日还没有发，那么员工可以向公司投诉劳动仲裁。1.离
开原公司后，工资必须按合同支付。离职后，公司一般会按照合同约定的日期支付员工工资。当然，也有一些例外。员工离职后，公司会固定时间支付员工离职后的工资，但这个时间一般不会超过一个月。如果超过一个月，相当于违反了劳动法的规定，属于拖欠工资。第二，如果公司一直压低工资，可以去劳动仲裁向员工投诉。如果公司在一定时间内持续压低工资，员工可以申请劳动仲裁来解决问题。劳动部门会要求公司如实支付员工工资。劳动仲裁的仲裁结果出来后，公司一直没有按照仲裁结果支付员工工资，员工可以去法院起诉他们公司拖欠工资。第三，公司拖欠离职员工工资，一般是因为员工没有正常离职，公司一般不会拖欠员工工资，尤其是离职员工。因为公司对离职员工没有太大的管理权，所以基本上离职员工的工资公司会在离职后一周左右发放。但如果员工非正常手续离职，公司一般不会计算员工的工资。
可以保留原单位人事部门的电话，每隔一个月给原单位打一次电话，保留相关电话或文字记录。并告诉你，如果半年内拒不发工资，就向劳动主管部门申诉。
如果你按照正常流程提前一个月向雇主申请辞职，那么到期后，公司。建议你直接拿相关证据，比如工资表、考勤表、
离职证明等。，并直接向当地劳动局报告。
如果原公司一直拖拖拉拉，想尽一切办法不发工资，你也不用担心。劳动局
劳动监察大队，劳动局劳动仲裁都在处理这些
劳动争议。你可以找他们解决这个问题。
首先你可以申请，和原公司协商。如果能解决，那就最好了。如果解决不了，可以提交劳动仲裁部门仲裁。另外，你可以保留证据。如果证据确凿，劳动仲裁部门会支持你的。