15号发工资和30号发工资，有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

15号发工资和30号发工资的区别有公司占用员工工资的时间不同、员工承担的风险大小不同、员工的心理感受不同。

1、公司占用员工工资的时间不同  

公司在本月的15号给员工发上一个月的工资，也就是说，截止本月15号，公司占用员工工资的时间，达到了一个半月。  

在本月的30号给员工发上一个月的工资，也就是说，截止本月30号，公司占用员工工资的时间，达到了两个月。  

公司在占用员工工资期间，可以临时利用员工工资进行资金周转，可以提高资金的使用效率，可以缓解公司资金紧张的局面，可以赚取一部分资金利息等等。这对于公司来说，是比较有利的，是划算的。所以晚一点给员工发工资，对于公司来讲，还是有利可图的。

2、员工承担的风险大小不同  

公司在本月的15号给员工发上一个月的工资，对于员工来说，应发而未发的工资，积压在公司手上的，相对少一些。  

公司在本月的30号给员工发上一个月的工资，对于员工来说，应发而未发的工资，积压在公司手上的，相对多一些。  

这种情况，如果公司生产经营正常、经济效益良好的话，倒也无所谓。但是如果公司由于经营不善，一旦效益不好，支付不起员工工资时，就会拖欠员工工资，有的甚至根本就支付不了。

3、员工的心理感受不同  

公司如果能够早一点给员工发上一个月的工资，对于员工来讲，相对来说心里要踏实一些，个人和家庭生活开支也要方便、轻松一些，心理感受也要舒服一些，心里的顾虑也要少一些。  

对于员工来说，打工就是来挣钱的，打工就是为了生活。每个月的工资发得越早，员工越高兴、越踏实、越有获得感。工作也更安心、更主动、更积极，对企业和员工都是好事。  

Answer 2

1.
工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;
2.
工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30号发工资最长间隔31+30=61天;
3.
员工就职意愿不同,员工优先选择的是工资发放最早的企业。从劳动法来看企业需要每月发工资,时间由企业自行规定,所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为;
4.
企业经营管理理念不同,工资越早发放的企业在“社会和环境责任”简称SER对尊重员工和造福社会上做得越好。SER方针包含环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营等。