在体制内的年轻人如何看待自己的职业？

Question

如题所述

Answer 1

一、在县级以下上班天花板不高，但是到顶很难。

1.在乡镇和科局工作能够达到的级别不高。

乡镇和科级单位都是正科级，只有大城市的乡镇是处级，所以对于大多数人来说，职务就是达到正科，现在职级并行有可能到四级调研员，那也是书记镇长的，别人很难达到。

2.职业生涯的规划就是早进步，早离开。

对于职业生涯天花板低，想要规划好、无遗憾，那么你就要自己努力。用突出的工作能力和写材料的能力让组织部、党办、政办发现你是个人才，然后被他们借走，最后去了这些地方，达到正科相对来说比乡镇和科局容易。

3.参加遴选考试。

遴选考试是基层公务员向上走最好的途径，虽然竞争比较激烈，难度比考公务员都大。但是这个要是考到省直部门的话，天花板就高了不止一点，个人职业生涯就会宽广许多。市直部门也可以。

4.不要消沉，被基层消磨完你的锐气和业务能力。

在基层是个大染缸，多数人不再进行学习，上级安排上面就干什么，自己对于业务知识的学习基本止步。年轻人可不能放弃，要始终保持朝气，提升学历、提高能力、提高业务水平，这样当机会来了，你就可以恰巧抓住。
二、如果是在省级单位或者市级单位

1.天花板更高，职业生涯可能会有许多变数，你不一定能看得清。

在这些单位的时候，就要兢兢业业、做一个优秀的年轻人，做到一专多能，许多东西都会，并且保持良好的道德品质和优秀的作风。

2.大单位会出现许多机会，职务职级的增长自然不用说。

大单位职数多，非领导职务职务职级并行职数也多，正常情况下，在省直单位到副处不难，相当于在县里面一个副科的感觉。到正处以上就得自己优秀，被领导看重，也比下面容易多了。

3.这些单位的年轻人，基本素质比较高，自己要不断进步。

省级单位招考的时候多数是研究生学历，基本知识和理论水平相对较高，所以自己也要不断充电，提高自己。
三、体制内工作最基本的还是养家糊口。

1.工资不会让你暴富，只会让你觉得还可以处于当地社会中的中等水平。

2.体质内想提高工资，还是需要职务级别的提升来增长，这也是体制内最看重的。

3.只要不犯错误，违纪违法，精于业务工作，等到35岁以后你可能就是单位里的骨干，或者部门的一个小负责人了。

Answer 2

作为一个过来人，我特别想回答你这个问题。面对如今的就业压力和经济环境，很多大学生都把进入体制内成为公务员作为第一职业选择，因此一毕业或参加工作后就会立志考公，而因为专业限制或者岗位设置的问题，很多招考的职位并没有特别适合的岗位，但仍然会有很多同学决定先入公，不管岗位是什么适不适合条件如何等等。

记得曾经看过一个新闻，沈阳招聘环保局清洁工，属于体制内人员，居然有很多本科生甚至两个研究生来报考，这里没有一点看不起清洁工劳动者的意思，只是来说明一个现象，一个有知识的年轻大学生应该有更大的理想抱负，用自己的所学所知去为社会做一些更大的贡献。把话题回到我们所讲的这个问题，如果已经进入体制内，发现岗位并不适合怎么处理。

首先，如果面临这种情况，应该至少是一个幸福的烦恼，也同时说明你至少是个有考试能力的同学，经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式，进入到更高层次的单位进行工作，这个每年每个省份都会进行遴选考试，你可以关注一下。

其次，如果你有资源和关系，可以通过关系进行体制内调动，因为毕竟已经入编所以调动的难度相对直接调入要小了许多，但是这个取决于自身资源。

再次，如果你实在对体制内这份工作不是很满意，但又不想遴选或者调动的话，可以勇敢的选择辞职，重新去寻找一份理想的工作。其实公务员也是一种职业而已，没必要把这个职业看得那么重要，如果有能力的话在企业里面或者创业，你能得到的平台和回报并不比在体制内差，相反会更加的自由和广阔。