大学生暑假工交五险一金后果

Question

大学生暑假工交五险一金后果

Answer 1

未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。
应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如说很多的企业在招生的时候都特别喜欢招应届毕业生，而且相对而言招聘的条件也不是那么的苛刻。所以说应届毕业生在进入到企业的时候也会更加的方便，不会遭受太多的阻挠。另外的话应届毕业生也是可以随时进行考公和考编制的，在这个过程中其实就会有那些往届生不可比拟的优势，而且很多岗位是专门招收应届毕业生的。所以说应届毕业生就能够接收到更多的就业机会，而且在就业门槛上也不会有太高。主要还是因为企业的就业是有指标的，每年都会分析企业到底招收了多少的应届生从而完成自己的招聘任务。如果招聘的应届生太少的话，企业是没有办法去完成自己的吸纳就业指标的。另外的话应届生就业本来就是一个急需解决的社会问题，所以很多的岗位都会向应届生倾斜，这也是有优势的原因。
法律依据：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

Answer 2

五险一金属于社保，大学生交了社保就不算应届生了。

应届生的判断标准是有没有交社保。暑假工属于兼职范畴。一般来说，兼职是不提供五险一金缴纳的，应该是学生还没毕业所以才去 做兼职，但缴纳社保会影响毕业生身份。

对于应届生有强制要求的一般都为考公考编和银行等国企公司。考这些单位应届生会占很大的优势，但并不是只有应届生才能考。

不过这种情况的话，还是建议你寻找专业人员请求咨询，大学生应届生身份对毕业生来说还是比较重要的。

Answer 3

如果交五险一金，可能你的第三方协议就不好签了。有了社保记录。就毕业时不算应届生了。所以最好做兼职。大学任务还挺繁重。我觉得还是以学业和提高技能为准。如果想好毕业要工作，就去实习吧。