1:嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人
有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。
2:油嘴滑舌，许多人都在磨洋工
特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。
3:有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳
职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。
4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他
职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。
5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽
工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。
6:总是无端抱怨，把负能量带给他人的人
做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-07
1、喜欢占别人便宜
在职场中，经常会碰到一些小气的同事，这类同事也喜欢占别人的便宜，甚至为了一些蝇头小利玩一些小手段，这样的人几乎每家公司都有。这些人时刻都在为自己着想，心里的算盘比任何人都打得响。只要是有利可图的事情，他们跑得比谁都快。但凡碰上需要他们付出什么的时候，他们也总是想尽各种理由搪塞，这样的人真心靠不住。
有一个词我很喜欢——因果循环，出来混迟早都是要还的，不要觉得当下占了便宜就幸灾乐祸，不是你的想留也留不住；
2、喜欢许诺，却没有真本事
遇事喜欢吹嘘，答应别人时很痛快，轻易给出承诺，给别人一种一切尽在掌握中的感觉，可是到了最后才发现，做出的效果与答应时的完全是两个版本，既耽误了别人的时间，更辜负了别人的信任，这种损失是无法弥补的。因此对于职场人来说，要么不答应，既然答应了就得保质保量做到，不然会被对方扣一个”不靠谱“的帽子，会让所有人对自己的评价一落千丈，到时自己的职场之路也会被自己断送了；
3、做事有始无终
既然答应了别人的请求，就得尽自己最大的力量去完成，假使完不成，也无愧于心。当然在落实过程中，要及时跟对方反馈沟通，让对方看到你的努力，看到你做到了哪个阶段，这也是负责任的表现。另外这么做还能让对方心里有数，是否需要采取其他预案，好让对方有所准备；
4、没有自己的底线
靠谱的人心里有杆秤，总是能够恰如其分地衡量一件事该不该做、该不该管，正因为心里有自己的底线，才不会做出跟自己三观不合的事情，同样也减少了自己的烦恼。要知道君子有所为有所不为，只有守住了底线，才守住了尊严和人品。任何时候，人只要有底线，才不会违背自己的良心；
5、人前人后言行不一致
总有一小部分人，每天都在戴着面具生活，每当与别人交往时，人前一套背后一套，明面上跟你相处得非常融洽，但背后却在四处宣扬你的缺点，甚至给你使绊子，这种人其实是最靠不住的。因此当你碰上一个捧你的人或者是说别人坏话的人，一定要好好琢磨琢磨眼前这个人，到底有多少真心、多少假意，不然到时受伤害的是自己。
在职场中，经常会碰到一些小气的同事，这类同事也喜欢占别人的便宜，甚至为了一些蝇头小利玩一些小手段，这样的人几乎每家公司都有。这些人时刻都在为自己着想，心里的算盘比任何人都打得响。只要是有利可图的事情，他们跑得比谁都快。但凡碰上需要他们付出什么的时候，他们也总是想尽各种理由搪塞，这样的人真心靠不住。
有一个词我很喜欢——因果循环，出来混迟早都是要还的，不要觉得当下占了便宜就幸灾乐祸，不是你的想留也留不住；
2、喜欢许诺，却没有真本事
遇事喜欢吹嘘，答应别人时很痛快，轻易给出承诺，给别人一种一切尽在掌握中的感觉，可是到了最后才发现，做出的效果与答应时的完全是两个版本，既耽误了别人的时间，更辜负了别人的信任，这种损失是无法弥补的。因此对于职场人来说，要么不答应，既然答应了就得保质保量做到，不然会被对方扣一个”不靠谱“的帽子，会让所有人对自己的评价一落千丈，到时自己的职场之路也会被自己断送了；
3、做事有始无终
既然答应了别人的请求，就得尽自己最大的力量去完成，假使完不成，也无愧于心。当然在落实过程中，要及时跟对方反馈沟通，让对方看到你的努力，看到你做到了哪个阶段，这也是负责任的表现。另外这么做还能让对方心里有数，是否需要采取其他预案，好让对方有所准备；
4、没有自己的底线
靠谱的人心里有杆秤，总是能够恰如其分地衡量一件事该不该做、该不该管，正因为心里有自己的底线，才不会做出跟自己三观不合的事情，同样也减少了自己的烦恼。要知道君子有所为有所不为，只有守住了底线，才守住了尊严和人品。任何时候，人只要有底线，才不会违背自己的良心；
5、人前人后言行不一致
总有一小部分人，每天都在戴着面具生活，每当与别人交往时，人前一套背后一套，明面上跟你相处得非常融洽，但背后却在四处宣扬你的缺点，甚至给你使绊子，这种人其实是最靠不住的。因此当你碰上一个捧你的人或者是说别人坏话的人，一定要好好琢磨琢磨眼前这个人，到底有多少真心、多少假意，不然到时受伤害的是自己。
第2个回答 2022-09-15
1、喜欢占别人便宜
在职场中，经常会碰到一些小气的同事，这类同事也喜欢占别人的便宜，甚至为了一些蝇头小利玩一些小手段，这样的人几乎每家公司都有。这些人时刻都在为自己着想，心里的算盘比任何人都打得响。只要是有利可图的事情，他们跑得比谁都快。但凡碰上需要他们付出什么的时候，他们也总是想尽各种理由搪塞，这样的人真心靠不住。
有一个词我很喜欢——因果循环，出来混迟早都是要还的，不要觉得当下占了便宜就幸灾乐祸，不是你的想留也留不住；
职场
2、喜欢许诺，却没有真本事
遇事喜欢吹嘘，答应别人时很痛快，轻易给出承诺，给别人一种一切尽在掌握中的感觉，可是到了最后才发现，做出的效果与答应时的完全是两个版本，既耽误了别人的时间，更辜负了别人的信任，这种损失是无法弥补的。因此对于职场人来说，要么不答应，既然答应了就得保质保量做到，不然会被对方扣一个”不靠谱“的帽子，会让所有人对自己的评价一落千丈，到时自己的职场之路也会被自己断送了；3、不给别人留面子的同事
有些年轻人行走职场，擅长发现别人身上的缺点，总是认为自己比别人强；这种人在工作中最喜欢做的事情就是挑别人的错误，来彰显自己的聪明，哪怕是别人出现了小小的失误，也非要在公众场合纠正别人；有这种习惯的人肯定会被同事讨厌，不仅经常自我感觉良好，还喜欢将责任推到别人的身上。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
在职场中，经常会碰到一些小气的同事，这类同事也喜欢占别人的便宜，甚至为了一些蝇头小利玩一些小手段，这样的人几乎每家公司都有。这些人时刻都在为自己着想，心里的算盘比任何人都打得响。只要是有利可图的事情，他们跑得比谁都快。但凡碰上需要他们付出什么的时候，他们也总是想尽各种理由搪塞，这样的人真心靠不住。
有一个词我很喜欢——因果循环，出来混迟早都是要还的，不要觉得当下占了便宜就幸灾乐祸，不是你的想留也留不住；
职场
2、喜欢许诺，却没有真本事
遇事喜欢吹嘘，答应别人时很痛快，轻易给出承诺，给别人一种一切尽在掌握中的感觉，可是到了最后才发现，做出的效果与答应时的完全是两个版本，既耽误了别人的时间，更辜负了别人的信任，这种损失是无法弥补的。因此对于职场人来说，要么不答应，既然答应了就得保质保量做到，不然会被对方扣一个”不靠谱“的帽子，会让所有人对自己的评价一落千丈，到时自己的职场之路也会被自己断送了；3、不给别人留面子的同事
有些年轻人行走职场，擅长发现别人身上的缺点，总是认为自己比别人强；这种人在工作中最喜欢做的事情就是挑别人的错误，来彰显自己的聪明，哪怕是别人出现了小小的失误，也非要在公众场合纠正别人；有这种习惯的人肯定会被同事讨厌，不仅经常自我感觉良好，还喜欢将责任推到别人的身上。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
第3个回答 2022-09-10
有些领导，每天最开心的事情就是看着员工加班加点的工作，仿佛这是他们开心的源泉一般。
这类领导，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，把员工摆在自己的对立面。员工累死累活，可他自己却在办公室耗时间，混日子，啥也不干。
不仅如此，还美其名曰这是有上进心，工作态度好的表现。
还有一些领导，上班的时候啥事儿没有，每次到了下班就开始开会、布置工作任务，从来没有在乎过下属的感受，极其令人厌恶。
二、大包大揽型
有这么一类领导，为了在上级管理层面前表现，对工作任务大包大揽，自己表现出一副积极为高层分忧的样子，非常殷勤。
可是一转头就把工作任务推给了下属，自己啥也不管，只要结果。
功劳、好处全是他领，风头也是他出，最后受苦的却是下属。
三、不善沟通型
有一类领导，很不爱与上级或下级沟通，只知道埋头干自己的事情。
工作虽然做好了，可从不会主动去汇报或表功。上级管理层总以为整个团队无所事事，不断的安排工作，最后还是员工们承担了所有。
领导从不对下属的工作进行监督，结果，员工做好了又改，改了再改，不断揣摩上面的意思，浪费时间、精力和资源。
到头来，落了一个效率低下，工作能力太弱的名头。
四、胡乱指挥型
有些领导，能力平平，却总是以为自己很有才干，总喜欢对团队的工作指手画脚。
今天，做一个小调整，明天又做一个大改动，几天后发现还是最开始的策略好，又再次恢复。
自己又不放权让下属去干，他自己又只会纸上谈兵，根本做不来，典型的理论型选手，让下属非常难做。
五、嫉贤妒能型
这类领导自己没什么才华，心眼儿还小，根本容不下能力强的人。
一看到有谁表现优异，非常出众，他们就会有一种深深地危机感，想尽办法进行打压，不给其露脸的机会，逐渐将其边缘化，手段非常犀利。
在这类领导手下工作，很难有出头之日。
六、冷血动物型
这类领导，平时从不和下属打交道，把自己的位置摆得很高，甚至内心有一些优越感。
每次只有到了需要员工做事的时候，才会想起员工。只要工作需要，在这类领导眼中，员工就理所当然应该随时待命，坚守在岗位上。
七、事后诸葛亮型
有些领导，在做的过程中没有任何表现，也从来不会出力，让他给点意见，根本说不出个所以然。
可等到最后，结果很不错，领导总会给自己脸上贴金，不断的捞功：“你看吧，我就说这么干准没错”；若是结果不好，出现了错误或问题，这时，领导又会站出来甩锅，还不断的指点江山：“你看吧，我就说不能这么干，你们非不听”。
这类领导，实属典型的事后诸葛亮。本回答被网友采纳
这类领导，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，把员工摆在自己的对立面。员工累死累活，可他自己却在办公室耗时间，混日子，啥也不干。
不仅如此，还美其名曰这是有上进心，工作态度好的表现。
还有一些领导，上班的时候啥事儿没有，每次到了下班就开始开会、布置工作任务，从来没有在乎过下属的感受，极其令人厌恶。
二、大包大揽型
有这么一类领导，为了在上级管理层面前表现，对工作任务大包大揽，自己表现出一副积极为高层分忧的样子，非常殷勤。
可是一转头就把工作任务推给了下属，自己啥也不管，只要结果。
功劳、好处全是他领，风头也是他出，最后受苦的却是下属。
三、不善沟通型
有一类领导，很不爱与上级或下级沟通，只知道埋头干自己的事情。
工作虽然做好了，可从不会主动去汇报或表功。上级管理层总以为整个团队无所事事，不断的安排工作，最后还是员工们承担了所有。
领导从不对下属的工作进行监督，结果，员工做好了又改，改了再改，不断揣摩上面的意思，浪费时间、精力和资源。
到头来，落了一个效率低下，工作能力太弱的名头。
四、胡乱指挥型
有些领导，能力平平，却总是以为自己很有才干，总喜欢对团队的工作指手画脚。
今天，做一个小调整，明天又做一个大改动，几天后发现还是最开始的策略好，又再次恢复。
自己又不放权让下属去干，他自己又只会纸上谈兵，根本做不来，典型的理论型选手，让下属非常难做。
五、嫉贤妒能型
这类领导自己没什么才华，心眼儿还小，根本容不下能力强的人。
一看到有谁表现优异，非常出众，他们就会有一种深深地危机感，想尽办法进行打压，不给其露脸的机会，逐渐将其边缘化，手段非常犀利。
在这类领导手下工作，很难有出头之日。
六、冷血动物型
这类领导，平时从不和下属打交道，把自己的位置摆得很高，甚至内心有一些优越感。
每次只有到了需要员工做事的时候，才会想起员工。只要工作需要，在这类领导眼中，员工就理所当然应该随时待命，坚守在岗位上。
七、事后诸葛亮型
有些领导，在做的过程中没有任何表现，也从来不会出力，让他给点意见，根本说不出个所以然。
可等到最后，结果很不错，领导总会给自己脸上贴金，不断的捞功：“你看吧，我就说这么干准没错”；若是结果不好，出现了错误或问题，这时，领导又会站出来甩锅，还不断的指点江山：“你看吧，我就说不能这么干，你们非不听”。
这类领导，实属典型的事后诸葛亮。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-09-08
职场中那些喜欢说大话，说一套做一套的人最不靠谱
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