好老板到底喜欢什么样的员工？该如何成为老板喜欢的员工？

Question

如题所述

Answer 1

领导者不喜欢有能力的下属，他更喜欢盲目服从他的下属。想想李逵和宋江的故事。对于那些不遵守潜规则并取得成就的人，老板一点也不喜欢他们。他只是把他们当作工具人，永远不会提拔他们。完成事情比完成事情更有希望。每个人都很自私。把老板的最大利益放在首位。再想想你自己的利益。老板们总是认为对我有利的是对的，对我不利的是错的。什么是人类的本能？我为自己的利益感到高兴；对我不利的事情，习惯性的拒绝。尊重人性的人拥有一切。

那些不尊重人类的人，甚至连他们自己现有的资源都失去了。你应该每天出现在领导的微信聊天框中，最好是中高层。让她审阅手稿、签署合同、谈论进展、请求资源、谈论潜在风险，甚至报销、请假等等。目的是让领导确切地知道你每天在做什么，然后你去钓鱼，领导仍然认为你每天都忙得要死。经常表扬领导的员工可以给领导带来极大的安全感，从长远来看，甚至领导也会依赖你。

真实故事：我的一位领导朋友在一个小组中留言后，转向我说：， “我很高兴我有了这个员工。她总是回应我。积极的工作不是做每件事，而是做一些有机会完成的事情。例如，当项目完成时，领导需要和她的上级一起审查PPT。这时你可以介入并协调演示。心连心是获得信任的最简单方式。领导也是一个能干的人。”偶尔和领导聊天，谈论家庭事务，取笑她的男朋友、丈夫、婆婆，谈论名人八卦，很容易“欺骗”她信任她。

尤其是如果你是校友，老乡什么的，更容易接近。附言：领导不是傻瓜，不是无能的人，不是假装忙的人，不是喜欢奉承的人，不是虚伪的人，不是不受同事欢迎的人，等等，她都知道。但她不会放过这家伙的。为什么？因为这个人很听话！顺从的头脑是最好的管理方式。别瞧不起他们，他们到处都是。

Answer 2

好老板喜欢工作能力强、尊重领导、懂得感恩的员工。要做好自己的本职工作，努力提升自己的工作能力，平时要尊重领导，遇到领导打招呼。

Answer 3

好的老板喜欢那种事事有反馈的员工，实时给予结果。要想成为老板喜欢的员工，就要事事有回应和反馈。

Answer 4

好的老板喜欢工作尽职的员工。成为老板喜欢的员工，首先要对工作负责任的态度，然后要为公司做贡献。