入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不签劳动合同，半年后才交社保，提出离开公司还不确定，要看公司是看中你不让你离开，还是故意说卡你不让你走。如果是你的能力，那还是很容易说的，公司可以好好谈谈。如果公司简单的卡你不让你走，那么你可以和公司来计算，并且有机会在日常工作中提倡一些补偿，用人单位不定期与工人签订劳动合同。劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据，根据法律规定，用人单位需要在规定期限内与劳动者签订劳动合同。那么，不签劳动合同辞职怎么办？下面的小系列为您进行详细的介绍！

我们知道，试用期结束后，我们只需提前30天书面通知公司，无需公司批准。然而，在我们的辞职通知递交给公司后，我们手头上没有任何证据，也无法有效证明它已送达公司。这就是为什么我们需要在这方面找到证据。一种是邮寄给公司，这样更安全，但有些人会觉得麻烦；另一种方式是通过电子邮件或聊天软件向公司的相应人员发送书面辞职通知。

维护他们的合法权益。单位未与员工签订劳动合同，员工可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职不需要单位同意，只要提前30天以书面形式通知单位即可。

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Answer 2

只要提前一个月提交离职书面申请就可以了，不管公司同不同意都可以直接走人，如果实在不行的话，也可以选择去劳动局申请仲裁。

Answer 3

这个时候可以向相关部门去举报他，让相关部门介入，也可以去劳动局告他，或者是让警方介入，也可以把他们的行为发到网上，曝光他们。

Answer 4

可以跟公司的领导进行相应的协商沟通，他不让你离开的原因，当然也可以提出相关的上诉。

Answer 5

这个时候你可以直接提起仲裁，如果不签合同，那么公司需要给你赔偿很多的钱，这是不符合规定的。