员工一个月之内未签订劳动合同人事部应怎么出通知

Question

如题所述

Answer 1

　　员工一个月之内未签订劳动合同人事部可以按照如下发出通知：
　　通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。
　　劳动合同签订通知书（居中）
　　XXX员工:
　　公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据《劳动合同法实施条例》第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。
　　XX公司人事部公司通知日期:（右下角）
　　员工签名:（右下角）
　　员工接收日期:（右下角）

　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

Answer 2

公司没有签订劳动合同的同事，请与 ---到----签订，不就完了吗

Answer 3

给劳动者两份同样的通知书，其中一份让劳动者签名后由公司作为已经通知的证据保管，另一份交给劳动者本人。

劳动合同签订通知书
XXX职工：
你于XXXX年XX月XX日入职本公司工作，本公司依据劳动合同法的相关规定通知你在XXXX年XX月XX日（注意是入职满一个月的当天）之前到本公司人事部签订劳动合同，逾期不与本公司签订劳动合同的，本公司有权依据劳动合同法实施条例的相关规定依法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。特此通知。
职工签收：
XX公司
XXXX年XX月XX日本回答被提问者采纳

Answer 4

书面通知本人，并要求该人员接收记录，

Answer 5

以书面形式通知