获得新学位后，可以获得专业技术职称并由该单位聘用。
《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》第一条专业技术职务聘任制度的基本内容，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；
由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
专业技术和管理人员一张表，薪级工资相同，岗位工资不同。管理岗位分为1到10级，分别对应着正部级到普通办事员级别。
专业技术岗位分为一到十三级 。正高级岗位分为1到4级，副高级5到7级，中级8到10级，初级岗位11到13级。
扩展资料
事业单位的工作人员要想进行岗位工资，一般要进行评聘，相应的单位还有相应的岗位限制和职务数量限制，因此就有很多符合条件的人没有办法聘上职称的情况，这也是为许多年轻教师诟病的地方。
事业单位工作人员要想晋升岗位薪级工资是非常简单的，只要每年考核合格，就可以安全晋升一档。
不过相应的，薪级工资并不是从一级开始计算，而是要根据不同学历，确定不同的起始档次。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级。其实跟受教育的年限差不多有关系。
参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度
参考资料来源：百度百科-关于实行专业技术职务聘任制度的规定
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第1个回答 2015-08-12
有些事业单位并不将学历和工资直接挂钩，而是在工资调整的年份将学历因素考虑进去。
第2个回答 2010-11-08
取得新学历后，要看你现在工资如何，如果按新学历套改的工资比现在的工资低，就不再增加工资；如果比现在的工资高，从获得学历的下个月走按新的套改的工资执行。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-11-05
事业单位在职人员取得新学历后的工资确定问题：
如果是有专业技术职称的事业单位在职人员，取得新学历对于晋升职称有帮助时，等到取得高一级技术职称并被所在单位聘用之后，工资可以依据取得的专业技术职称相对应的级别来确定；
如果没有专业技术职称的事来单位在职人员，取得新学历后可以通过考取专业技术职称并被单位聘用后，工资可以依据取得的专业技术职称相对应的级别来确定。
如果是有专业技术职称的事业单位在职人员，取得新学历对于晋升职称有帮助时，等到取得高一级技术职称并被所在单位聘用之后，工资可以依据取得的专业技术职称相对应的级别来确定；
如果没有专业技术职称的事来单位在职人员，取得新学历后可以通过考取专业技术职称并被单位聘用后，工资可以依据取得的专业技术职称相对应的级别来确定。
第4个回答 2010-11-08
按新学历定工资
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