第1个回答 推荐于2017-10-20
我来说下，借调本身并不违规，也算是默认的干部交流方式。借调是要组织部门发借调函的，按你说不走程序只是领导打个招呼就过去了，这实在是太草率了。你们单位是差额拨款单位，这点情况比较特殊，实际上你们单位是不能扣你那30%的，这个要按规矩来，既然你们单位同意你借调了，找你们原单位领导要要，不给再向组织部门反映。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-11-08
首先，你的借调本身就是违规的，任何人事调动都需要组织人事部门批准的。其次，你单位扣发你工资和补贴的行为也是违规的，应该给予补发。最后，你的情况可以到同级人事部门申请人事争议仲裁。
第3个回答 2013-08-27
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问:
我是当地事业编制，工资由当地财政拨款。我所在原单位是二级机构，同时也是差额拨款单位，所以我们的工资是由当地财政拨付70%，再由本单位支付余下的30%。2008年，由于工作需要，我被借调到别单位，当时并没有给我签订任何书面协议或者合同之类的，只是领导之间打了个电话，便让我借调了。之后，原单位以我已被借调为由，私自扣除了我的取暖费和13个月工资（取暖费和13个月工资都是由当地财政部门下拨的），今年，原单位又以我被借调为由只支付给我财政所拨付的70%的工资，余下的30%不再给我，并在本单位下内部文件，文件注明：借调人员只开70%工资，余下30%由被借调部门支付......我不知道该找谁。我很不明白，当时借调不是我自愿的，是领导之间的决定，现在却对我不管不顾。同时对于原单位的内部文件，我也很不理解，既然文件上注明余下工资由被借调部门支付，那么原单位就该和被借调部门沟通，而不是自己单方面下达这样的文件，我觉得没有说服力，可是我不知道该如何解决。求高手。
答:我来说下，借调本身并不违规，也算是默认的干部交流方式。借调是要组织部门发借调函的，按你说不走程序只是领导打个招呼就过去了，这实在是太草率了。你们单位是差额拨款单位，这点情况比较特殊，实际上你们单位是不能扣你那30%的，这个要按规矩来，既然你们单位同意你借调了，找你们原单位领导要要，不给再向组织部门反映。