第1个回答 2017-01-14
合法辞退没有经济补偿金,违法辞退有经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-06-16
被开除这件事情,虽然我们都不想它发生,但却难免职场不顺,实习僧今天带来的主题就是:实习中被公司开除该怎么办?
天塌了?不,先深呼吸。
1、客观分析原因:
一个企业开除一位员工有很多种可能,有可能是因为该员工个人能力,或者触犯了公司不该触碰的红线, 或造成了公司损失,或因为不需要该岗位了,亦或许因为不需要整个业务了。
不少小伙伴被开除的时候,心惊胆战,但是别怕,先冷静下来,鼓起勇气,有礼貌的咨询HR或者自身的直属leader询问被开除的客观原因。
若因为公司解雇业务的临时开除问题,那只能自认倒霉,可以询问公司内部是否还有其他合适岗位,或者公司外部的机会。如果不行就要根据实习协议索要公司赔偿;
若因为是自己的原因,则要认真倾听,并分析是否是真的这些原因,先不管对错,也不要过多争执,既然公司已经下达了开除命令,则很难收回。不要执着于对错,而是要搞清楚自己在过错里面具体要承担的惩罚是什么。
2、评估自身:
若因为自身原因,则要多维度分析。若是因为给公司造成损失等行为,务必在内心多多反思和总结,以防在后续其他公司工作中再犯,给自己造成不好的职业影响;若是因为个人能力不匹配,则再仔细分析岗位和自己的工作状态,去评估是自己不够努力、不够重视工作,还是自己确实很努力了但也很难做出好的成绩。针对后者,则需要认真思考,因为可能那份工作真的不适合你,恰好是公司帮了你的忙。因此找到关键原因并认真反思总结很重要。
3、鼓起勇气找下一份实习:
最后,直面挫折最好的办法是努力走出去,当上面的工作做完了,平复好心情、评估好自己,再去找下一份适合自己的岗位才是当务之急。同时要时刻提醒自己,在新的工作中务必多努力,不要犯同样的错误。
没有人是绝对错误的,但一个不努力、不认真反思和总结的人是肯定不行的。希望大家树立正确的职场观,认真对待每一份求职、每一份工作,找到最适合自己的岗位,实现个人价值!加油!