文凭不过是一张火车票， 老板并不太关心你是怎么来的。这个说法是哪个毒鸡汤大师说的吧？
没有火车票，你能上车不？
没有火车票，你要去走路还是坐三轮到老板面前？
文凭是张入场券，你连入场券都没有，根本见不到老板，谁在乎你怎么来……
文凭是一张火车票。不同的文凭代表着不同的车厢座位。有的人拿着一张好文凭坐着软卧，舒适的躺着。有的人拿着一张烂文凭，没有座位，只能在车厢在走道里站着。更多的人拿着一张不好不坏的文凭在硬座上坚持着要到达老板的面前。
但是实际上长途跋涉到达老板面前的人，还需要再经过他们的考核。
而文凭，恰好是其中的一项。
你见过看招聘公告的时候上面写明早给211非985院校不招吗？
我见过，而且见过很多很多这样的招聘公告。
能干什么呢？怪自己咯？
轻信什么文凭不过是一张火车票，老板不关心，呵呵。
老板确实不关心，但是人力资源经理关心啊。
连人力资源这一关都过不了，还想去老板面前，你是不是看电视剧看鸡汤看多了人都看傻了……
就连工资都跟文凭是挂钩的，你知道吗？
初中高中毕业，是什么样的工资标准，大学毕业又是什么样的工资标准，这些都在公司的规定里面有明确的说着。特别是211、985大学都会有所加分。更不要说如果你是清华、北大的，可能一开始别人只是普通的业务员，你可能就已经成为业务经理了。
所以千万不要看到网上说文凭不重要，就觉得可以不把它当一回事。
当然，除了文凭，老板更加看重的还是你的能力。
文凭代表着你在一个好的大学教了四年的学费。但是不代表着你就在这个大学里面有真正学到什么东西。
是骡，是马拉出来遛遛就知道了。是能人是蠢才，在工作中也是很容易被发现的。有文凭只是一方面，还得有能力，需要你努力去提升自己的技能、知识、眼光、能力。
我们的文凭很多时候在培养的都是通才，没有专才或者是天才。它能代表的只是一个平常普通人的程度。当然，清华北大这些名校在一定程度上所能代表的含金量会更高。
但是当真正遇到天才/人才的时候，你会发现人家的素养跟能力，已经不是一份简单的文凭，能够衡量得了了。
这些人才是老板最不关心文凭高低的人群。而不是满大街随随便便的人，人家就会不关心你的文凭。
你能够成为那样的人吗？如果不能就安心的去获得一张更好更有含金量的文凭吧。
曾经看到一句话叫作读大学没有用，我认为最漂亮的回答就是：有两种人才会说这句话，一个是已经拿到了博士后学位，读大学真的已经不重要了；另一个就是考不上大学的，而在羡慕吃不到葡萄说葡萄酸，也不想让别人读大学。
说到题主的这句话，我想说的是，火车票总是有终点的，那就看你的这张火车票给你送到哪了！能给你送到老板身边当副总，成为得力干将，还是把你送到公司门口当门卫，点头哈腰！我觉得这个才是你要考虑的问题，而这也才是最重要的！
我相信的一句话是，学历只是一个敲门砖。但是如果你连这个敲门砖都没有，怎么能入门呢！我相信有很多没有学历的人经过奋斗也能取得成功，但是他的入门经历一定比用学历敲开要艰难的多。我希望这个社会上这些不良的想法，我们每次看到时都要多问几个为什么，用自己理性的思维来分析和判断，而不是去盲从！
最后句一个小例子吧！我一个硕博连读的朋友，今年拿着博士的“火车票”去了武汉的研究所，第一年年薪30万！而我一个初中没有毕业的朋友，在社会上混了十多年，现在茫然无措，不知道干什么，就先在家里学一个汽车维修，从头再来。一位两个孩子的父亲的他现在非常的焦虑。
是的，学历文凭只是一个火车票，但是这个车票的终点，就取决于你这个文凭的含金量了！而车票的重点远比车票本身重要！
在现在的社会中，尤其是一线城市，大学生的覆盖率很高，都是一抓一大把的那种，所以我觉得一个公司的老板根本无需担心没有人愿意干这份工作。当一群人去应聘一个职业的时候，虽然大家都是大学生，只是学校不同而已，在应聘的时候，所有人的起点都是一样的，就算你是北大清华毕业的也没什么用，只能说明这个学校还不错，不能说明你也很不错。只有把你放到这个岗位上，亲自去实践才能证明你行不行，能不能胜任这个工作，而这个时候老板已经不记得你是哪个学校毕业了，毕竟一个公司那么多人，也没有时间去记住。所以说，大学文凭只是帮你在选择工作的时候，前进一小步的方法，毕竟有些公司对学历是有要求的，而至于你能不能做好才是大家所看重的。
我觉得现在的大学太多，所以导致学校的等级划分还是很明显的，同样是和我学一样专业的同学，他们在一本学校学习，给我的感觉是虽然学一样的东西，但是他们更注重去亲自实践，他们有很多的实习，而我们学校并不能提供那么多次的实践，所以能力上我们就比别人差的很远，毕竟书本上的知识和现实中的情况是不一样的。所以大家到时候都是本科生，遇到不关心你从哪里来的，只注重能力的老板，我们就很劣势。我认为作为大学生，一定要抓住机会去锻炼自己，才能够让自己更优秀，而不是死读书。毕竟文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的。
文凭这个东西本来就有争议，有的人觉得就凭一张纸决定一个人是不是太不公平了，而有的人却为了一个文凭起早贪黑甚至用一些歪门邪道的方法。那么文凭究竟重不重要能不能决定一个人，是不是真的就像大家说的：文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的。我有我自己的看法。我先从这句话的字面意思来说，文凭是火车票，但是火车票也是有等级的，特快就会比绿皮车快，直达的就会比特快快，当然更快的还有高铁。文凭本身就是有等级的。绿皮车便宜大家都知道，并且绿皮车上还没有空调，做一路实在是骄傲，而高铁快的不行环境还舒适。就算大家都是要坐火车，见到老板的时间和状态也是不一样的。无疑，坐高铁的就是要快，并且火车的条件也好，他们的精神状态也好，而做绿皮车的时间也慢，自己坐的也累，去见老板也是蓬头垢面的，你说老板会要谁。你还会说火车票不重要吗？你还会说什么样的火车票不重要吗？
现在许多大公司招人的条件就明确规定要高校毕业的，或者是要求研究生以上的学历。这样做确实是不公平，但是这是选拔人才最快最有效率的方式。难道你要人事部一个人一个人的就仔细研究你吗。招聘本身就是一场博弈，公司当然要选择风险小的员工啊，合情合理，没有办法。难道这就说学历低的就没有本事吗？当然不是，但这就是现在的社会，这是社会生存的要求。
其实文凭的本身也是有一定的说服力的。拿到研究生学历的就说明这个人有这个能力。不是说本科毕业的就没有考研究生的能力，只是本科的还是一个未知的，我们不知道你有没有考上研究生的能力，但是这里有一个已经确定可以考上研究生并且做的很好的人，你说我还会要你吗？
这句话我很负责任地告诉你一句：假的。
因为我父亲的关系，我认识了不少做生意的老板，其中不乏家产上千万，将自己公司产品出口到全世界的成功商人。在饭局上，暑期去他们公司打工时有一个问题总是少不了的：“你们招人的时候最看重什么？”
“工作经验啊，在以前的单位做过什么（成就）啊。”
“那如果是应届的大学生呢。”
“那就先看他的文凭，起码学历要过得去吧。”
对一位管理者来说，如果要招聘一批没有任何工作经验的大学生来说，文凭是很有参考价值的。首先，一流大学教学相对于三流大学来说教学抓得更严，想要在好大学混个文凭起码都需要一些学识。其次，好大学能够汇聚更多的优势资源，因此这样的大学更能锻炼人，春节同学聚会时天各一方的同学济济一堂，谈及自己所上的大学时，我发现越优秀的大学讲座，培训，课外活动就越多，质量也越好，并且，到了实习期，好大学的学生通常都能获得驰名公司的实习机会，这样无论是履历上还是经验上都比一般大学生亮眼。因此，这就是为什么名牌大学的学生出来通常都不会太差的原因。
不知什么时候起，读书无用论在中国大陆盛行，好像读书好读书差都无所谓，“而文凭就像一张火车票，名牌大学是软卧，一般大学是硬座，民办是站票，但老板不关心你是怎么来的，只关心你能干什么。”就是该论的代表。而该论支持者还振振有词，举出了不少普通大学甚至没上过大学的人因为面试时亮眼的表现以及业余时间里干出的突出成绩而被大公司录取的故事，但你仔细一看就会发现，那些所谓的典例们，早就比普通人付出了千百倍的汗水。
那么问题来了，如果两个同等努力的人，所掌握的技能也一样，面试时表现也差不多，只是一个985一个一般大学，你就得老板会选谁？