在职场上两种人最容易得到老板青睐,第一个就是你马屁拍的是非常到位另一种就是老板总是批评你的人,老板之所以批评你就是因为老板在时刻关注你,你一旦做到不对的地方老板及时的给你说让你改正,但是他是公司的老板肯定得严谨一些,不可能说细声细语的给你讲道理,所以你在老板被骂中成长,最后你做到了老板觉得可以的地步,老板自然就会重用你了。
能够毛遂自荐,狄更斯说过,机会不会上门来找,只有人去寻找机会。就算是满载黄金的金矿,没有名声传播出去,也不会有人来寻找,何况只是普通人呢,遇到机会,那些能够毛遂自荐的人,不管他是否真的有完全解决这个问题的能力,起码,在第一步,他是成功的的。而任你有千般手段,万般抱负,你不去寻找能够推销自己的机会,你也只能默默地站在台下,看他人发光发热,看他人升职加薪。
当然,能够当上老板的人,一定不会太过感情用事,重用员工还是不重用员工,一定是要看这个员工的综合水平的。但很多时候,这个“综合水平“需要打上引号。因为老板事情也很多,不可能把目光盯住每一个人,再者,他也没有太多的时间来完全了解一个人,是否真正是人才。除此之外,老板更看重的,是员工的潜力。
很多有才华的人,都有着一种傲气。特别是初入职场那几年,这些人锋芒毕露,正是春风得意之时。在开始,这样的人还是很受领导认可的。毕竟在同期的员工里,他确实优秀。当别人还在磕磕盼盼地适应工作,他早就全部通关,可以直接参与工作了。