您好，首先如果公司因为下面这些理由开除员工的话，员工是无法获得经济补偿的。1.严重违反用人单位的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；4.劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。
您确认后请看以下条款：根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的单位应当按照每工作一年补偿一个月工资标准的补偿，若未提前一个月通知的，还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿）。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上条款内容颇多，请您仔细阅读。建议您先和公司协商解决，公司该支付赔偿的、您该享有的权益都得协商清楚明确。
如果您与公司未能达成一致，公司拒不赔偿的情况下您去当地劳动局申请仲裁。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上就是给到您的建议，希望对您有帮助。
追答谢谢🙏