离退休还有两个月发生工伤时故怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工作期间发生工伤事故。那么，工伤损害赔偿应由所在单位负责。你离退休还有两个月发生了工伤事故，事故赔偿跟离退休时间长短没有关系，它主要跟是不是工作期间发生伤害有关。所以，这时候你可以积极向所在用工单位进行索赔。

Answer 2

像这种情况，公司应在发生工伤事故30日内向社会保险部门申请工伤认定。由于劳动合同两个月后因劳动者退休而自动终于，退休工资由社保发放，而工伤有可能还在治疗期间，工伤事故者要在自工伤事故发生一年之内向社会保险部的申请工伤认定、伤残定级等，然后申领一次性医疗补助金，工伤保险金以及伤残补助金等权益。

Answer 3

这两问题没有冲突，先办理工伤认定，退休到期办退休，该有的工伤待遇退休以后同样有效，比如病人须要护理等，退休后照常能拿到工伤护理费

Answer 4

关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其适用要点，供大家在实务操作中参考：

一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理

该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最高法院认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

Answer 5

不管离休时间的长短，只要还未退，带着劳动合同和伤残认定去劳保部门按政策办理赔偿事宜。