在什么情况下可签劳务合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：用人单位在招聘此类人员时，可签订劳务合同。
2. 企业停薪留职人员：这类人员在原单位虽未正式工作，但与原单位保留劳动关系，新单位招聘时可签订劳务合同。
3. 未达到法定退休年龄的内退人员：指因企业原因提前离职，但未达到退休年龄的员工，适合签订劳务合同。
4. 下岗待岗人员：指因企业结构调整等原因，暂时处于待业状态的员工，与新单位建立关系时可签订劳务合同。
5. 企业经营性停产放长假人员：因企业经营不善等原因导致停产，员工放假但仍保持劳动关系的人员，适合签订劳务合同。
6. 其他情况：除上述情况外，还有其他符合法律规定的情形，可签订劳务合同。
劳务合同是指以提供劳动形式为社会提供服务的民事合同，是各方就某一项劳务及劳务成果所达成的协议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，第32条规定，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与企业发生的用工争议，法院应按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新用人单位发生的用工争议，法院应按劳动关系处理。