第1个回答 2024-04-21
1. 概念区分：所谓的“十三薪”是指员工在一年内获得相当于一个额外月份的工资，通常在年底发放，也称作“年底双薪”。这是一种根据规定程序额外发放的工资。而年终奖则是根据单位的全年经济效益和对员工工作业绩的综合评估，一次性发放的奖金。
2. 作用差异：十三薪的主要作用是保障员工收入的稳定性，它按照固定的标准发放，因此激励的公平性较强。年终奖则侧重于根据员工的个人绩效来发放，因此激励的个体差异性较强。
3. 税收处理：年终奖的税收计算方法是将年终奖单独作为一笔收入，按照特定的税率表来计算应纳税额，公式为：应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 - 速算扣除数。相比之下，十三薪通常与正常工资合并计算税额，计算方法为：应缴纳税额 = （工资 + 双薪 - 个税起征点）× 税率。