随着中国人口的快速增长,人均寿命显著提升,但出生率却呈现下降趋势。这一人口结构的变化,预示着未来养老问题的严峻性。退休人员的养老金主要来自在职员工的社保缴费,退休人员的增加将加重养老金的支付负担。为了缓解这一压力,国家在“十四五”规划和2035年远景目标建议中提出逐步延迟法定退休年龄。尽管这一政策旨在平衡养老基金,但它引发了公众的广泛关注和担忧。以下是延迟退休可能带来的六个弊端:
1. 经济压力增加:延迟退休意味着推迟领取养老金,并需在工作期间继续缴纳社保费用,这无疑会增加在职人员的日常经济负担。
2. 退休福利享受期缩短:目前法定退休年龄男女分别为50岁、55岁和60岁。若实施延迟退休,将延长工作年限,减少人们享受福利的时间,这对健康状况不佳的老人尤其不利。
3. 高龄劳动者再就业难:用人单位倾向于招聘效益更高的员工,高龄劳动者因体力和脑力可能不足,面临被淘汰的风险,再就业难度大。
4. 对体力劳动者的影响不利:体力劳动者工作辛苦,薪资不高,延迟退休不考虑其工资增长和工作强度,增加了他们的身体负担。
5. 增加年轻人就业压力:当前大学生就业形势严峻,延迟退休导致岗位少,年轻人就业机会减少,企业也不会增设岗位,未来年轻人就业压力增大。
6. 影响生育率:延迟退休导致老人无法帮助子女照看孩子,影响年轻家庭的生育计划,进而降低生育率。
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