福利费可以计提。福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
为了反映和监督福利费的提取和使用情况，企业应设置“应付福利费”科目，提取福利费时，借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”科目；支付福利费时，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。
税务方面，按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。这里14％是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。