在我国规定周末加班可以调休几天？

Question

如题所述

Answer 1

加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。企业有时会根据实际经营需要对员工的上班情况进行临时调休，例如，可能会有紧急项目需要处理，这时公司可能会安排部分员工在周末加班。员工们特别关心的是，在我国规定周末加班可以调休几天？
一、关于周末加班调休的规定
1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。
2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。
二、调休相关规定
1. 对于标准工时制，每天延长工作时间不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时），每月不得超过36小时。安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制，周期内总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班原则
1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为应急加班和计划加班。
2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
四、加班申请和管理程序
1. 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案，方可实施加班。
3. 周末和节假日加班申请表上需注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要监控和评估加班时间。
4. 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。周末加班应在周五16:00前递交；出差加班应在前一天递交；国家法定节假日加班则应在加班当天递交。特殊情况不能按时提交的，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5. 加班时，加班人员应及时记录加班开始和结束时间。如与加班时间不符，应及时与人力资源部修改。
我国相关法律只规定了周末加班可以调休，但未具体规定调休天数。通常情况下，后续调休天数与加班天数相同，具体安排需根据公司工作紧张程度来决定。如果公司项目紧急，员工不能一味要求公司必须给自己安排调休。