苏州市华硕（名硕）电子厂怎么样。有哪些不好的

Question

如题所述

Answer 1

1. 华硕电子厂的工作环境和富士康存在显著差异，员工普遍反映华硕的管理较为严格，类似于劳改营的制度，而富士康则相对更加人性化。
2. 在工作强度方面，富士康的工作压力小于华硕，员工在华硕需要快速作业，手不停歇，且常常因完成任务困难而遭受责骂。
3. 华硕的管理团队被认为素质较差，沟通方式粗鲁，缺乏对基层员工的尊重。
4. 华硕经常侵占员工的休息时间，而富士康则很少这样做。
5. 虽然华硕声称提供30分钟的用餐时间，但实际可用时间要短得多，且用餐相关的一系列规定导致员工几乎无暇休息。
6. 华硕的食堂价格昂贵，菜肴分量少，营养不足，导致员工很快感到饥饿。
7. 福利待遇方面，富士康提供了许多免费服务，如厂车、洗衣以及宿舍WiFi，而华硕则将这些服务作为盈利项目。
8. 华硕的年终奖和请假工资比例均低于富士康，显示了华硕在员工福利方面的吝啬。
9. 华硕存在许多扣款项目，导致员工实际到手的工资偏低，反映了华硕管理层试图从员工身上节省成本的倾向。
10. 员工在华硕面临的困境包括：心理压力、身体劳累、低工资和繁琐的规章制度，这些因素导致华硕难以招聘新员工。
11. 华硕对于离职员工的规定较为复杂，辞职流程繁琐，甚至故意延长工资发放时间，迫使员工自行离职，以此节省成本。
12. 相比于富士康，华硕的离职手续更为复杂，且工资发放存在延迟，这种做法增加了员工的不便和经济压力。
13. 员工普遍反映，尽管华硕的工作环境和待遇存在诸多问题，但许多人仍会选择富士康，即使面临较大的工作压力，也不愿意在华硕忍受类似囚犯般的生活。