诫勉谈话比通报批评更为严重。
以下是
一、诫勉谈话的含义及其严重性
诫勉谈话是对某一问题或行为给予的一种警告。这种谈话形式严肃，针对存在的问题明确提出批评和建议，目的是让相关人员认识到错误并采取行动纠正。相较于一般性的交流，诫勉谈话表明了组织或上级对问题的关注和严肃态度，因此被谈话人会感受到较大的压力。
二、通报批评的含义和程度
通报批评是一种公开批评的方式，通常涉及在某一方面存在的一般性问题。它不同于私下交谈式的诫勉谈话，而是公开告知全体成员某人的行为或某个现象存在的问题，以期起到警示和纠正的作用。虽然也是一种较为严肃的处理方式，但因其不涉及深层次的问题和个别行为的纠正，相对于诫勉谈话来说程度较轻。
三、两者的比较
从上述两种方式的含义和目的来看，诫勉谈话通常针对的是较为具体和较为严重的问题，涉及的领域和深度更为广泛和深入。而通报批评更多的是在公开场合进行警示，覆盖面更广但针对性相对较弱。因此，从影响的深度和广度来看，诫勉谈话的严重性更高。
综上所述，诫勉谈话相较于通报批评更为严重。因为它涉及的问题更为具体和严重，对相关人员产生的警示作用也更为强烈。