假如题主目前的岗位不符本身在职场上的规划到企业别的岗位又有新挑战，可以申请转岗。假如所属岗位和企业总体业务流程都已和本身规划有很大区别，提议在寻找新工作是提出辞职。此外，在职人员时间长表明早已积累了一定工作经验，能够试着锻炼自己的管理方法组织协调能力，渐渐地往管理方向发展趋势。不清楚提问者所就职的公司在重要岗位职业发展规划工作中做得怎样。人们暂且觉得这个公司并没有健全重要岗位职工职业发展规划工作中，
那样只能请提问者设计方案一套自身的短期内职业发展规划具体内容。方式即紧紧围绕所就职公司通用能力、核心竞争力与专业技能，并评定一下自身目前工作能力差别，致力于学习培训与发展，融合自己能力差别详细情况设计方案一套适合自己的职业发展方向的方案，随后，取得人力资源部门开展沟通交流，在与人力资源单位充足交流与沟通的前提下，将你的职业发展规划作出落地执行计划方案，则满足了你（提问者）期待任职于主导产品并图更强职业生涯发展的心愿。性情和能不可以融入一个新岗位实际上关系不大。自然有一些岗位对性情规定有喜好，
例如艺人喜好爱体现的，但大部分关系不大。分辨能否搞好一个新工作的规范，关键是工作经验，专业能力和专业知识。这才是确定能否应聘成功而且一切顺利的标准。并且性情要更改的困难也太大， 因此可以先学会放下这些方面的顾忌， 反而是从总体目标岗位的需要来看， 看是不是已经完成了主要的知识储备，或是积累了能够转移的职业技能， 例如财务要求有大数据分析工作能力， 细腻认真细致的工作态度这些。假如是由于岗位不适宜自身，自身很有可能很努力，却仍然没获得好的销售业绩。这个时候，可以考虑转岗，寻找更适合自己的岗位和发展机会，无可非议。
假如是由于自己不合适岗位，那表明并不是岗位的难题，反而是自己的问题。我之前有一个朋友小赵，之前是做技术性出生的，一直在技术性岗位上进行了七、八年，主动发展机会并不大，岗位与自身心目中的期待有一定间距，因而判断做技术性没有前途，遂萌发了转做项目开发的想法。把家里放到最主要的部位得人，很重视家里的和谐，他肯定不想要加班加点，不愿意外出，并且不愿意在礼拜天周日这类情况下给企业日夜奋战，那样他所愿的岗位肯定不会是一个十分忙碌的岗位。把工作中排到最前面得人，一定是以作业为主导，他想要拼了命在工作中里边勤奋以得到名与利，钱财和满足感。