招聘时，HR即便觉得不合适之后也不会直接拒绝求职者，第一就是不想要直接伤应聘者的心，很多应聘者来的时候都是抱着希望来的，如果HR直接就当面拒绝你的话，那么肯定会让应聘者很伤心的。第二就是应聘者也在为公司做备选，如果这个岗位不适合你，那么可能有其他职位适合你，而且这个岗位真的招不到合适的人的话，那么HR可能还给你这个有意向的应聘者打电话的。
HR觉得你不合适，也不会直接拒绝你，那是怕你伤心
HR都是有专业素养的，他觉得你不优秀，或是不适合这个岗位，他也不会直接明说的，因为应聘者往往都是抱着极大的希望来的，如果当面拒绝你，肯定打击应聘者的自尊心和自信心，所以HR普遍都不会做这么伤人的事情，他们会告诉你，回家等消息吧，如果觉得你合适的话，就在几天之内通知你，其实这种变相的在拒绝你了，赶快另找别家公司就好了。小编觉得HR也是一个打工人，他也不忍心总是打击应聘者的信心，所以他会给彼此保留一个余地。这样即便在未来哪家公司在碰面，大家也都不会觉得很尴尬。
HR觉得你不合适却不会直接拒绝你，而是会给你一个模棱两可的答案
HR不拒绝你，其实还是为了她自己考虑，有些应聘者很优秀，但是却不适合岗位，所以很多时候HR也是没办法，他们很欣赏你，但是领导却不相中你，所以他们也不会直接拒绝你，时间长了你自然而然的就自己主动退缩了，就会去找其他工作了，他们也是在为公司做备选，如果岗位不适合，那么可能或许其他职位会适合你，所以如果你不问，他们也是不会对你说什么你不适合的话的，因为很多HR能力连你都不如，所以他们也没那个底气去拒绝你。
其实在面试中HR不拒绝你，多是因为你很优秀，有HR欣赏的地方，所以他们不好意思拒绝你。
招聘官在招聘的时候，有些hr觉得应聘者不合适，但是没有当场直接拒绝求职者，主要是担心这些求职者会无理取闹，同时他们也需要在矮子里面挑个高的人。招聘官每天和不同的人打交道，他们遇到的应聘人员也比较多，这些人的性格也是不一样的。而公司自然要遭受一些特别厉害的人才，所以他们才会在做一些决定之前也会经过缜密的思考，不会凭借着一时的感觉，就给一个人发offer。
因为hr需要面试完所有的人，才能够给出一个统一的意见。有些人的工作能力不是很强，但是其他方面的才艺措施比较厉害的。那些参加面试的人形形色色，有优点有缺点，每一个人都不是十全十美的，而招聘官能够做的事情，就是要找出那些可以利用的人才，他们可以在相关工作人员的培训之下变得越来越厉害。有可能当天面试的所有的人都不是特别的优秀，如果都拒绝的话，可能会让招聘陷入困境，即使这些人都比较差，那么应聘官也需要从里面找到一个最合适的人。
担心求职者扰乱现场的氛围。去公司应聘的人还是比较多的，如果一个应聘者被拒绝了之后，肯定会非常的伤心，如果大哭大闹的话，不仅影响招聘官的思考模式，同时也会影响其他应聘人员的心情。那么这场面试是非常失败的。
招聘官可能是为了保护应聘人员的自尊心。有些应聘人员心理防线比较脆弱，让他们提前回家等消息，也算是让他们自己设立一些心理建设，在调理一段时间之后一旦听到不好的信息，他们也不会过于激动，也会让他们好好的反思一下自己在面试过程当中所遇到的问题。