通常来说，一个企业内部的核心职能部门工资会高一些，比如销售，技术开发类的，而对于一些偏服务性的部门，比如行政人事会相对的低一些，这是一个企业中薪资结构正常的情况，但是人力资源也能发展的很好，能有更好的职位，在一些大企业，还是有很好的薪酬，希望对你有帮助。
1. 因为做一般财务工作人员太多啊，随便报个班花上几百元就可以上岗，市场供大于求，并且大多老板认为财务没有创造什么价值；
2.大部分财务人员工资那么低，，少部分财务人员工资那么高，是正常现象，符合客观事实。如果发生倒挂，少部分财务人员尤其是总会计师或部门财务经理工资那么少，而大部分财务人员工资那么高，那么这就属于非一般市场机制啦。
因为是后勤部门，所以稍微低点。
不过财务总监和财务副总的薪水可是很高呢。
都算是企业的中高层了。
因为工作本身需要靠经验积累，还有近两年这方面人才输出多
财务因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，现在科技发达了。手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。又不能给老板带来利润 所以工资当然就低了
您好，很高兴为你解答：
财务因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢。
第一，手工做账的要求少了，科技化
电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧。
第二、人多了竞争多了，你要走便走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资。
第三、财务是不是真的很闲呢?其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，乐上财税 很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。
第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗?我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。
希望可以帮到您，谢谢
因为大部分财务都不能叫财务，叫会计，提供的价值就是把一个企业发生了什么用分录和报表展示出来，技术含量低，市场供给量超大，这种情况下能值钱才怪。
每个工作岗位都有既定的工资架构，财务人员作为后勤人员，因此工资不会太高！
你说的应该是私营企业的普遍现象，主要原因是财务人员的专业水平、职业素质良莠不齐，自身造成了这方面的原因，在大中型企业一般不会存在这种情况的。我这么说你不要见怪，我也是财务工作者，在私营企业工作，十年前年薪十三万，至于现在多少就不告诉你了吧！
少部分担任财务负责人工资高，大部分财务人员工资低，正常。反之，经营管理可想而知。老板是娘舅的情况除外。