请问法定节假日不上班算正常出勤，那么上班了，怎么算它的工资。

请问算三倍后，还算出勤吗？比如：今年国庆，实际出勤17天，加国庆节3天。那算加班后，在出勤天数一栏写几天，17还是20天。

推荐答案 2019-06-17

国家规定的法定节假日不上班，给算工资。

在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。

依照《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

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其他回答

第1个回答 2010-10-26

上班算三倍工资啊，如果你们公司严格按照劳动法来执行的话，如果公司坚决不认，也可以保留上边的相关凭据，到劳动部门投诉。
不过需要强调的是法定假日只是指法定假日当天，比如五一放假三天，其实只有五一当天属于法定假日，五二和五三虽然也是放假，但是属于调休，不在三倍公司之列。
祝工作顺利！！

第2个回答 2010-10-26

可以在出勤的表示上分开啊
正常出勤17天，法定出勤3天。正常出勤按正常算，法定按三倍算本回答被提问者采纳

第3个回答 2010-10-26

上班算三倍工资

第4个回答 2010-10-26

3倍工资

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想问下法定节假日休息没上班的工资怎样算的?想要权威性的回答!谢谢!答：1、法定节假日不上班工资每日按正常日工资计算，不能扣工资。2、法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。3、《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日不出勤有工资吗答：根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足...

法定节假日上班是否要算在应出勤天数中视频时间 00:30