有些人明明工作不认真,可为何能深得老板信任呢?

如题所述

1.第一步——隐忍退让。


《老子》有云:“将欲歙之,必固张之;将欲弱之,必固强之;将欲废之,必固兴之;将欲取之,必固与之。”一时纵敌虽是百日之患,但是放长线钓大鱼,为的是永绝后患。

小人深得老板信任,说明老板被小人蒙蔽了双眼,但是能做到老板的人都不会是弱智,这种信任不会长久,所以选择暂时忍让退却,可以缓和矛盾,还可以让小人放松警惕。

清朝的康熙帝更是把隐忍做到了极致。接替了帝位的康熙皇帝,并没有实权,朝政一直被鳌拜把控到手中,而14岁亲政以后,按理说鳌拜应该还政与皇帝,可是鳌拜没有这样做。康熙只好隐忍退让,最后定计将鳌拜擒获斩杀,成为了清朝最杰出的皇帝。

在小人受到领导信任的时候,暂时选择退让隐忍并不可耻,待到时机成熟,再做打算,那时候才可以脱颖而出。



2.第二步——充分准备。



在小人锋芒毕露的时候隐忍退让,并不是说就此销声匿迹,而是需要为了反击做好准备,不能因为被小人孤立和边缘化就沉沦下去,断送自己的前程。

任何事情后会有因果。小人在孤立你的时候,会拿你所做的事情说事儿,有可能在领导面前编造一些子虚乌有、无中生有、莫须有的事情,让你失去领导的信任和重视。

这种事情恰恰给了你反击的机会,但是不能打没有把握的仗,必须有足够的耐心,掌握足够的证据,才能够让你的反击成功。而且必须是实实在在让任何人都信服的证据,然后悄悄的等待时机成熟。

三国时的司马懿是此中骁楚,在曹操在位时,司马懿纵有才华,但是颇受嫉妒,而且受到曹操的猜忌。此时的司马懿处处忍让,装病退隐、诚惶诚恐。

曹操去世后,司马懿渐渐得到了曹丕的信任,开始做准备,慢慢的把自己的兄弟、儿子和好友等许多人,不动声色的安插到了政府机关、军队的各个重要岗位,最后发起了绝地反击,推翻了魏的统治,成就了晋王朝的伟业。

3.第三步——绝地反击。

我有一个朋友在央企工作,时任央企下属单位机关的办公室副主任,算是中层副职。当时担任办公室主任的领导,就属于题主所说的类型,和主要领导的关系很好,但是嫉妒朋友的才华,对我的朋友进行打压和排挤。

朋友就选择了暂时退让,一度曾经濒临崩溃。我找一个当地比较有名的书法家写了一幅字“坚持、坚守、坚韧”,在我的鼓励下,朋友采取了迂回战术。

在继续隐忍三个月后,通过关系调到另外一个平行企业,躲避办公室主任的锋芒,半年后直接杀回来,任职本单位的副总,成了办公室主任的上司。

过程比较复杂,不能细说,但是这件事儿就是一个典型的隐忍退让之后绝地反击的例子,可以供题主参照。


关键时候的妥协和隐忍退让,并不是懦夫的表现,在没有更好的机会之前,是一种最好的选择,一旦机会出现,从低谷强势崛起更会让人刮目相看。

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第1个回答  2021-04-10
因为这样的人特别会做事,经常会把老板哄得很开心,所以老板也会选择睁一只眼闭一只眼。
第2个回答  2021-04-10
因为这些人在老板面前都有着很好的表现,让老板认为他是有工作能力的。
第3个回答  2021-04-10
因为这样的人他能说会道。能够让领导信任他,而且他也很会出风头。还能抢功劳。
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