展动力。
科锐
是第一家上市猎头公司 目前主营收益不在猎头，苏州是猎头总部，其他城市为分布，底薪较高但背48倍业绩完成前没有提成，听说最近科锐的10年大总监去了锐仕方达。
锐仕方达
发展很快，分公司很多，每个分公司vp风格不同层次水平不同，建议面试一定要见到vp后再决定，听说南京，合肥，常州，深圳，青岛等有几家确实做的很不错的。
展动力
在2019年初南京，北京，厦门等多个城市合伙人集体离职，主要原因就是利益分配不均，老板小气吧！同时公司也走了好多人元气大伤需要换换。
埃摩森走的路线和锐仕方达很像，快速扩张，但是里面人没有年龄大的，拔苗助长太厉害，有活力。
给各位建议，市面上猎头公司层次不齐，但是大家关注下你去面试的分公司：
1.成立的时长
2.老员工2年以上多少人
3.在职员工多少人
4.新人培训有无体系（一般规模60人以上相对会有培训体系）
5.管理高层的谈吐和人品（这个很重要）
展动力（ZDL Executive Search）系中国著名的猎头品牌，是中国高品质招聘服务的持续领跑者。
公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南四个主要区域公司，并在更多城市设有直属办事处，众多训练有素的全职招聘顾问，已建立起强大的服务支持与能力，遍及中国最主要商业城市。
展动力使用ZDL Executive Search品牌，以具有专业禀赋的灵活性和高效率，在大中华区为客户提供中高端招聘解决方案，更以【无处不在，行而必果 】的最佳业务实践，持续为客户带来超越期望的企业价值。
ZDL的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。展动力尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为中国公司引入顶尖管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理人团队，更是展动力的强项。
多年来，展动力成功推荐的职位，平均年薪超过36.7万元人民币，最高年薪已超过1600万元人民币。
ZDL在地产、金融、工业制造、消费品、IT通讯、电子商务、物流、能源化工及医药、汽车等行业和领域，凭籍令人赞叹的寻访能力，于上述主要行业的人才搜寻与推荐，或领跑业界，或业绩斐然。
展动力坚持植根中国、放眼世界，长期以【帮企业提升发展动力，助个人走向职业巅峰】为使命，专业专注，服务到位。
ZDL在持续扩展中实现高质量的增长，以鲜明之个性，长期为央视《东方时空》、凤凰卫视、东方卫视、北京青年报、深圳特区报、广州日报、香港东方日报等超过九十家主流媒体所报道与持续关注。
ZDL以核心价值观【 相互成就 共创非凡 】为指引，致力于成为客户在高品质招聘领域的首选合作伙伴。ZDL的显著优势包括企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、批量职位的项目招聘和RPO等专业服务。
科锐，是第一家上市猎头公司。目前主营收益不在猎头，苏州是猎头总部，其他城市为分布，底薪较高但背48倍业绩完成前没有提成，听说最近科锐的10年大总监去了锐仕方达。
锐仕方达发展很快，分公司很多，每个分公司vp风格不同层次水平不同，建议面试一定要见到vp后再决定，听说南京，合肥，常州，深圳，青岛等有几家确实做的很不错的。
展动力在2019年初南京，北京，厦门等多个城市合伙人集体离职，主要原因就是利益分配不均，老板小气吧！同时公司也走了好多人元气大伤需要换换。
埃摩森走的路线和锐仕方达很像，快速扩张，但是里面人没有年龄大的，拔苗助长太厉害，有活力。
面试准备：
第一，先去它们的官网。官网！官网！官网！重要的事说三遍，自己去看网站设计，内容介绍，用心的和不用心的一目了然的。
第二，在百度（没办法在中国度娘势力太大）上大致看看这些企业的曝光率，看清楚商业推广的（高局搜索第一位大肆标红的信息在你眼前晃的）信息和非商业推广的（例如文章、新闻等）。
第三，去知乎这样的互联网高级知识分子集中的问答社区(知乎管理员快夸我给你们免费打广告了来看评价，剔除无用的广告评论。