离职前需要注意哪些细节？
离职一般情况下分为两种：
一主动离职；二被动离职
。
一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。
这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；
比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，但是升职加薪无望，还是选择跳槽吧。
我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导；
如果领导觉得我是人才可能会挽留我，但是我去意已决，所以不论领导如何画饼，我还是坚决要走，所以我要的是领导的同意，然后签字；
当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；
交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。
二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求，不得不进行辞退。
这种情况该离职的流程是：确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。
比如公司近年因为经营困难，不得不进行裁员，而我很不幸地被列入裁员名单，那么我需要这样离职：
首先我需要确定的是我确实是被裁员了，名单里有我，为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来；
然后就是跟人事部门协商补偿金的事情，公司按照正常的标准给予补偿我自然无话可说，但是如果跟我玩心眼，自然是不允许的，我会据理力争；
补偿金的事情谈妥以后，我可是一个有爱的职场人，自然要将手里的工作整理好交给领导，所谓“离职见人品”嘛，虽然是被裁员，但我还是要整理好手头的工作；
一切没有问题就是去人事部门办理手续了，该带走的材料都带走；
然后悄无声息地走人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-29
1、提前30天递交辞职申请这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。
2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
二、擅自离职不交接如何处理
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
二、擅自离职不交接如何处理
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。
第2个回答 2021-12-29
首先，想说句题外话，尽量不要裸辞。不满意现在的工作，可以骑驴找马。好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。还有一点，你的个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。
关于个人档案及五险一金。这些知识在网上都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。
如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
关于心态。最重要的一点就是：千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于网络，宅在家里数日不出门。相信我，这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表，什么时候起床，什么时候学习，多久出去陪朋友吃顿饭，没事给以前的同事打电话聊聊天，或者给自己安排次旅行，总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易，再捡起来会很难。而且这段时间，可以多去学点有用的技能，为以后的工作增加些资本。本回答被网友采纳
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。这段时间内，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。至少不要让后来人提及你时总想骂娘。你带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶下，即使你找到更好的下家，即使你跟现在的领导不共戴天，给自己编个身体不好或者照顾家庭的理由，也比跟领导撕破脸后扬长而去要好。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子里就这么些人，口碑有时比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。
关于个人档案及五险一金。这些知识在网上都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。我只说些注意事项。如果你有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力自然会帮你办好。
如果你暂时没有找到工作，特别需要注意的是：办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。这段时间，你的医疗保险也是就业局在帮你交。而且就业局提供的免费培训中，如果你有好的项目，可以获得免息的银行贷款和孵化园的免费场地使用权。在你找工作期间，你的个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。
五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）
养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。
医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。
生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。
工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。
公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。如果你正在还公积金贷款，可以打印6个月的还款证明去提取。
关于心态。最重要的一点就是：千万不要让自己松懈下来。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于网络，宅在家里数日不出门。相信我，这样的日子过不了三个月你就会觉得颓废。给自己定个时间表，什么时候起床，什么时候学习，多久出去陪朋友吃顿饭，没事给以前的同事打电话聊聊天，或者给自己安排次旅行，总之不要无所事事。工作的状态丢下来容易，再捡起来会很难。而且这段时间，可以多去学点有用的技能，为以后的工作增加些资本。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-29
1. 提前做预热，给对方留有时间
离职之前，最好给你的领导有思考缓冲的时间，有心理准备，不要一上来就很突然地说，我要辞职。
在正式提出离职之前，你最好先和你的直属上司口头上，或者在聊天软件上面文字沟通一下。然后再是发一封离职信，正式面谈一下。
提离职的时间，尽量不要是周一，大家都很忙，最好是在周末前，比如周五，周六，让老板和上司有一个思想上的准备，经过周末的休息，即使有很不好的情绪，也会相对缓和一些。
最好是在领导心情好，且有空闲的时候去沟通一下，表达感谢，态度要诚恳一些。先口头交流，然后就递交辞职信。
多说好话，别给自己的未来挖坑，也不要吐槽，很多问题其实领导比你明白，不用你夸夸其谈，离职不是和公司决裂，说不定以后还有机会合作。
然后，和领导协商安排交接工作，最后的离职时间，这个时间一般不超过三十天。
2. 认真工作，谨言慎行低调内敛
临走之前，管住嘴巴，不要大肆宣扬自己要走的消息。这会影响其他同事的工作情绪，引起老板或领导的不满。
认真工作，遵照日常的规矩，不要迟到，不要早退，不要因为要离职了，就我行我素。
不要随便透露自己的去向，不炫耀自己，人多嘴杂，不要和其他同事泄露一些公司上层的消息和机密。
3. 做好交接，制定清单签字上交
电脑文档的位置，各种资料要做好整理，并制成清单。把它交给接收人，这份目录里面，包括了和工作有关的各类文件以及存放的位置。
建议制作一张交接表格清单，记录下需要交接的项目，做好一项，勾掉一项。
把一些重要的物品，比如，密码账号，钥匙等等，交付给接收人，让他签字。并且自己拍照留证。
让你的领导看到你的交接工作，最好书面确认，留好证据，保存好聊天记录，截图，避免别人把问题都推给你，说你没有好好交接工作。
尽量在离职前2天把所有的工作都交接好，然后最后两天就查漏补缺。
4. 清理个人隐私，带走私人物件
整理自己的办公桌，带走个人物品，清理电脑里面的私人文件，资料，清除个人的聊天记录，账号密码等等。
5. 办好离职证明，以备后续使用
离职证明非常重要。表明自己已经和用人单位解除了劳动合同。申请失业金的时候可能也会用到。另外办理档案转移，失业登记的时候，也可能会用得到。
另外，找工作的时候，有些公司可能需要出示离职证明，转社保的时候，也可能会用到。
离职的职位名称可以适当写得更高一些。有的时候，其实可以当作你的工作履历证明，特别是一些大公司的工作经历。
6. 临近最后，表达祝福感恩告别
离职的最后一天，可以和大家道个别，表达感谢，同一个办公室的人，可以请他们吃个点心，喝杯奶茶，如果关系比较铁的，可以一起吃个饭。
然后保留一些重要的联系方式，保持良好的关系，说不定日后还有机会合作。
如果关系比较冷，那么就简单道个别，也可以发一封离职信，表达感谢，表达祝福，最后附上个人的联系方式等等。
离职之前，最好给你的领导有思考缓冲的时间，有心理准备，不要一上来就很突然地说，我要辞职。
在正式提出离职之前，你最好先和你的直属上司口头上，或者在聊天软件上面文字沟通一下。然后再是发一封离职信，正式面谈一下。
提离职的时间，尽量不要是周一，大家都很忙，最好是在周末前，比如周五，周六，让老板和上司有一个思想上的准备，经过周末的休息，即使有很不好的情绪，也会相对缓和一些。
最好是在领导心情好，且有空闲的时候去沟通一下，表达感谢，态度要诚恳一些。先口头交流，然后就递交辞职信。
多说好话，别给自己的未来挖坑，也不要吐槽，很多问题其实领导比你明白，不用你夸夸其谈，离职不是和公司决裂，说不定以后还有机会合作。
然后，和领导协商安排交接工作，最后的离职时间，这个时间一般不超过三十天。
2. 认真工作，谨言慎行低调内敛
临走之前，管住嘴巴，不要大肆宣扬自己要走的消息。这会影响其他同事的工作情绪，引起老板或领导的不满。
认真工作，遵照日常的规矩，不要迟到，不要早退，不要因为要离职了，就我行我素。
不要随便透露自己的去向，不炫耀自己，人多嘴杂，不要和其他同事泄露一些公司上层的消息和机密。
3. 做好交接，制定清单签字上交
电脑文档的位置，各种资料要做好整理，并制成清单。把它交给接收人，这份目录里面，包括了和工作有关的各类文件以及存放的位置。
建议制作一张交接表格清单，记录下需要交接的项目，做好一项，勾掉一项。
把一些重要的物品，比如，密码账号，钥匙等等，交付给接收人，让他签字。并且自己拍照留证。
让你的领导看到你的交接工作，最好书面确认，留好证据，保存好聊天记录，截图，避免别人把问题都推给你，说你没有好好交接工作。
尽量在离职前2天把所有的工作都交接好，然后最后两天就查漏补缺。
4. 清理个人隐私，带走私人物件
整理自己的办公桌，带走个人物品，清理电脑里面的私人文件，资料，清除个人的聊天记录，账号密码等等。
5. 办好离职证明，以备后续使用
离职证明非常重要。表明自己已经和用人单位解除了劳动合同。申请失业金的时候可能也会用到。另外办理档案转移，失业登记的时候，也可能会用得到。
另外，找工作的时候，有些公司可能需要出示离职证明，转社保的时候，也可能会用到。
离职的职位名称可以适当写得更高一些。有的时候，其实可以当作你的工作履历证明，特别是一些大公司的工作经历。
6. 临近最后，表达祝福感恩告别
离职的最后一天，可以和大家道个别，表达感谢，同一个办公室的人，可以请他们吃个点心，喝杯奶茶，如果关系比较铁的，可以一起吃个饭。
然后保留一些重要的联系方式，保持良好的关系，说不定日后还有机会合作。
如果关系比较冷，那么就简单道个别，也可以发一封离职信，表达感谢，表达祝福，最后附上个人的联系方式等等。
第4个回答 2021-12-29
离职前非常重要的一点是搞清楚社保，公积金，档案等个人事务的处理。
特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。社保不要断档，一定要衔接好。
医保如果断缴一定的时间，可能会影响你看病报销医疗费用，经常断缴养老保险，也会影响累计缴费的年限。
提前整理，悄悄积蓄准备
尽早开始离职前的准备。有些岗位工作很多，不要等到快要走的时候才开始做交接的准备，到时候，急着走人，交接工作没有处理好，就会给人留下不好的印象。
因此，一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。
另外，如果你是裸辞，或者其他的情况，没有马上衔接到下一家的单位，还需要你有一定的积蓄，做好可能几个月都没有收入的准备。
剖析自我，规划职业发展
辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，不要和社会脱节，多去看看招聘要求。
骑驴找马，你可以先去找找工作，看看自己的身价，然后调整后续的离职计划。
想清楚你离职的真实原因，最好不要是职业倦怠，或者说纯粹想要放松一下。
职业倦怠是我们大多数人都会有的一种现象，比如你是做设计的，每天上班作图，改图，作图，改图……长期下来，你厌倦了这种重复性的工作，然后就期望通过换工作解决问题。
如果是这样，我劝你还是好好考虑一下，换一份工作，这些问题依然存在，甚至有可能工作的环境会更差。
除非现在的这份工作真的是阻碍了你的成长，职业发展，或者工作强度太大了，大到身体无法忍受，而且已经持续很长一段时间了。
总之，离职前，一定要想清楚下一步的打算，对自己的未来有一个长远的规划。
特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。社保不要断档，一定要衔接好。
医保如果断缴一定的时间，可能会影响你看病报销医疗费用，经常断缴养老保险，也会影响累计缴费的年限。
提前整理，悄悄积蓄准备
尽早开始离职前的准备。有些岗位工作很多，不要等到快要走的时候才开始做交接的准备，到时候，急着走人，交接工作没有处理好，就会给人留下不好的印象。
因此，一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。
另外，如果你是裸辞，或者其他的情况，没有马上衔接到下一家的单位，还需要你有一定的积蓄，做好可能几个月都没有收入的准备。
剖析自我，规划职业发展
辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，不要和社会脱节，多去看看招聘要求。
骑驴找马，你可以先去找找工作，看看自己的身价，然后调整后续的离职计划。
想清楚你离职的真实原因，最好不要是职业倦怠，或者说纯粹想要放松一下。
职业倦怠是我们大多数人都会有的一种现象，比如你是做设计的，每天上班作图，改图，作图，改图……长期下来，你厌倦了这种重复性的工作，然后就期望通过换工作解决问题。
如果是这样，我劝你还是好好考虑一下，换一份工作，这些问题依然存在，甚至有可能工作的环境会更差。
除非现在的这份工作真的是阻碍了你的成长，职业发展，或者工作强度太大了，大到身体无法忍受，而且已经持续很长一段时间了。
总之，离职前，一定要想清楚下一步的打算，对自己的未来有一个长远的规划。
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