在职两年多，老板不签劳动合同不交社保，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，员工在入职之后，就要签订相关的劳动合同，而且从正式入职之后，就要缴纳社保，根据地区的不同，有的地方还可能要缴纳住房公积金。而如果企业没有按照劳动法，与就职员工签订劳动合同，也没有按照相关法条为员工缴纳社保的话，是可以向企业所在地区的劳动局，申请劳动仲裁的。因为这是妥妥的违法行为。

而在职两年多，老板都没和你签合同，甚至也不给你交社保，这是很明显的违法行为了，而且也没办法用什么忘记了，漏缴了等等借口来掩饰的。但是因为你没有签订劳动合同，所以实际上你没有办法证明你在这里上班，这时候你直接去申请仲裁的话，人家翻脸不认人，你可以说是一点办法都没有的。因此，在申请仲裁之前，还要先行取证，然后再按照步骤一步步来。

第一，搜集你在这个公司上班的证据，比如说考勤记录，工作文件，或是工作相关的影像资料等等。当然还有工资条，或是你的名片，工作证等等，这些都是可以作为你在这个公司上班的证据的。

第二，固定证据以后，把证据的原件保管好，然后全部拷贝一份，到你们企业所在区域的劳动局，然后申请劳动仲裁。如果你不知道怎么申请，或是不知道怎么处理相关的流程，还可以找个律师来帮你。

而如果你没有证据，比方说你们公司考勤记录你拿不到，工资条也没发，其他的物料证据也都没有的话，其实是比较难搞定的，因为你不能证明你在这里上过班。这时候，建议可以备份聊天记录，通话记录，或是公司群记录等等，这些也是可以当作证据使用的，只要能证明你在这里上过班就行。最后还是找一个律师，让律师帮你想办法，因为专业律师比你自己做的，一定要更专业，获得赔偿的几率也更高。

不过不管怎么说，两年都不签合同，不给买社保的公司，显然是非常不正规的，建议不管你要不要申请劳动仲裁，还是赶紧离职的比较好，不然出点意外，连个负责的人可能都找不到。

Answer 2

当然可以申请劳动仲裁了。因为如果在职期间老板没有签合同，并且不给你交社保。已经侵犯到你的个人权益，可以申请仲裁。

Answer 3

是可以申请劳动仲裁的，因为交社保是国家强制规定的，如果单位不交的话是可以投诉。

Answer 4

可以的。根据我国的劳动法律，老板应该给劳动者交社保的，老板的行为已经违法了。