劳动法 辞职 不满一个月想走

Question

我找了一个新工作，那里要求是11月15日到岗，我是10月27日辞职的，这样就不满一个月要离职，新单位在时间上肯定不能后退了，着边又不放我走，我该怎么办啊?
我如果强行走的话，有什么后果，他会不会把我的离职手续故意拖延啊，如果那样的话我又怎么办啊？、
满意的答案我在追加100分。

Answer 1

楼主你好
我也遇到过你同样的问题，但是后来得到很好的解决，我给你的建议是：
1、不能和原单位搞僵，你一定要动之以情，晓之以理地给你的上级沟通，说服你的领导提前给你办离职手续。可能这也不是领导的问题，而是HR那里的问题，你要找准关键环节在哪里，然后想办法解决。至于什么办法，你可以扯谎，编个理由说明为什么必须提前离职，这个理由一定要很充分，让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。
2、如果原公司无法提前给你办离职手续，那11.15-11.27这段时间请假可不可以，或者直接去医院开个病休单来。
3、请假行不通的话，就直接走人吧，当然，这可能导致你这个月工资被扣光，但是那也没办法的事，有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续，当然这是下下策了。
4、有些公司入职的时候要原单位的离职单，还有买保险什么的问题。这样的话，你可以和你的领导商量15号先不办入职手续，但是班一样上，等原单位离职单拿到了再办，这10来天的工资看能不能通过其它方式发给你。
其实，有些规定也没有那么死，只有你自己才清楚你目前的状况，要理性分析，选择一条最好的方式进行就行了，成于不成那我们也没办法，关键是方式要选对。祝你顺利！

Answer 2

如果你不满一个月就走的话，公司会认为你自动离职，这样的话你最后一个月的工资可能就没了，不过最主要的是原公司可以暂时不给你办理离职工作。那样你的离职证明，就失业证和保险都暂时无法转移了，如果你强行要求的话，劳动法规定也是在60个工作日内办理。所以强烈建议你不要强行走。
给你的建议是：和原公司沟通，说明你的原因，并说明，事情的特殊性，并且保证，如果离职后原公司还有事情需要办理会24小时待命，抽空回公司办理，保证不给原公司添麻烦。希望公司领导能够谅解。
还有就是和公司协商，最后一个月的工资不要了，希望能尽快离职，并给办理离职相关手续。
希望能帮到你！

建议你不要和原公司谈条件，楼上的做法会让你很惨的！

Answer 3

根据劳动合同法， 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你现在属于试用期内吗？如果属于试用期内你可以提前3天通知单位，这样3天后就可以和单位解除劳动合同了。

如果过了试用期，你必须提前30日辞职。

如果你等不到30天，你没办法就只能急辞了，可是急辞的后果你要自己承担，如果你急辞给单位造成了损失，单位可以要求你赔偿的，还有就是你这样走，单位可以扣你工资，你的社会关系也很难解决。

建议你和单位领导好好的沟通一下，不行就送点礼什么的。

Answer 4

1，如果想提前走，可以找用人单位在你的劳动关系处理问题上的瑕疵，比如社保费缴纳标准不够；加班不给加班费或未足额给付加班费等等，这种问题几乎所有企业都存在，找到后跟单位谈，要求单位提前同意辞职，并威胁否则就要去劳动保障监察投诉。这种情况下一般用人单位都要屈服的。
2，如果强行走了，用人单位可能会告你给他们造成了经济损失，陷自己于不利状况。同时还可能在办理社会保险关系转移等手续时给本人制造麻烦。

Answer 5

劳动者单方面接触劳动合同需要提前一个月申请，在试用期内解除劳动关系可以随时。
一般来讲劳动法还是保护我们普通的劳动者的，劳动者可以随时解除劳动关系，但是如果有合同的话应该优先考虑合同关于劳动者辞职的有关约定。对于用人单位一方在辞退劳动者，解除劳动关系会受到很多限制，比如应该给予一定的经济补偿。但是作为劳动者一方则不必承担类似的责任，除非在这近一个月内单位为你提供了劳动技能的培训等等，这种情况的话，可能需要对单位给予赔偿相应的培训费用。
既然你工作还不到一个月，应该约定了试用期，那么你就不用担心了。跟单位提出，然后走人就是。