第1个回答 推荐于2018-05-22
首先你得搞清楚实习生的概念,
1.词典中实习生的意思(1) trainee:受训学员,一个受训练准备参加一种工作的人。
2 intern:某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。
3没有毕业来公司实习的学生。
其次你弄清楚劳动者的概念:
劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
实习生到达法定年龄,有劳动能力,并获取了报酬就属于劳动者,既然是劳动者就受到劳动法的规定,不过这其中有个问题首先你得签署有关协议或者合同,没有协议和合同肯定不受劳动法保护。
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-11-10
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
第3个回答 2010-10-28
按照劳动法及劳动合同法之规定,你不属于劳动者,故,你与单位建立的法律关系不受劳动法或劳动合同法调整。
劳动法律关系的建立需以适格的主体为要件;根据你目前的情况,虽然你已经年满16周岁,但你未从高校毕业,所以不属于社会人员,当然你也就不是法律上的狭义劳动者了。
那么你一定会问,什么部门法才调整你这种情况呢?回答应当是合同法,而不是劳动合同法。实际,严格意义上讲,你所建立的法律关系是三方主体:1、你个人 2、单位 3、学校 也就是说应当签订的是三方协议,此三方均以实习合同之约定内容来享受权利、承担义务。
当然,在内地也有很多地区并未严格遵循法律规定,也就是说学校并未严格履行其义务,而是过早的将在校学生推向社会,要求其自己寻找所谓的实习单位。这样一来,实际是由学生与单位建立了一种民事上的平等主体之间的劳务关系,而归结于合同法进行了调整。
第4个回答 2019-03-26
实习期的劳动权益也要受到劳动法律法规的保护,建议你到当地劳动监察投诉,依法维权。