强势的人会被领导提拔吗？

Question

对于公司种那些强势的人会被领导提拔吗？

Answer 1

首先我想反问一句，你对强势的定义是什么呢？

不可否认，那种没有能力还喜欢出头的人是强势，而那种格局大，独立思考能力强、办事效率高，自带气场的人也是强势。那么，如果你是领导，你会选择提拔哪一个呢？答案当然是后者了。

也就是说，会不会得到提拔的关键不在于你这个人是否强势，而在于你的能力是否配得上你的野心。因为过分强势而没有能力会让领导觉得你急功近利，而能力强却唯唯诺诺会让领导觉的你没有领导能力，没有提拔的价值。

所以，在职场要想得到领导的认可，光有手段是不够的，还要有这些条件：

一、闪光点

每个人的特性是不一样的，所以你要尽可能的发挥你特有的特性，让它成为你的闪光点。这就相当于给你自己打了一个很棒标签，是领导对你的记忆点。（毕竟公司里形形色色的人很多，有个记忆点可是很难的！）

二、格局大，会察言观色

说格局大可能有点高大上了，浅显一点就是：放机灵点兄弟！啥事都自己整明白点，别囿于别人或吹捧或打击的话，必要的时候左耳进右耳出。正所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”，讲话的时候也千万别哪壶不开提哪壶。  

三、野心配得上才华

有野心可以，但要记得不要太过凌厉。除非你的能力是不可替代性的，否则不要过于锋芒毕露。因为狭隘一点来说，你的优秀可能会给别人带来危机感，别人看在眼里，那些心机比较深的人可能会给你穿小鞋。

Answer 2

不跟领导来往，不走关系，工作能力强，能被提拔吗？

Answer 3

如果他有一定的本领，可以让领导所折服，那么领导会提拔他的强势只不过是一种性格而已。只有有足够的能力，才有说话的资格。

Answer 4

强势只能说明这个人在面对事情的时候太过有主见，想让别人都听从他的想法，不能说明这个人能力强啊。如果他的想法是错误的那这时候强势只能是他的减分点，领导只是有可能会欣赏他，但要提拔还得看这个人的综合素质。

Answer 5

不一定。强势在工作中应该并没有什么关系，领导提拔下属更多的是看中这个人的能力大小，而不是强势与否，强势但能力弱照样得不到提拔。